établi que [I] [K] a été absente de son poste de travail à compter du 19 juillet 2010, de manière continue, jusqu'à la date de son licenciement ; il résulte des attestations établies par Madame [E], adjointe

X..., engagé le 1er mars 1987 par la société Fabris frères et fils en qualité de directeur adjoint à la direction technique, a été licencié par lettre du 2 mai 1990, ainsi rédigée : "depuis plus d'un an

Localité 5] est organisée de telle manière que « cela permet à nos femmes de chambres de ne pas trop charger les chariots mis à leur disposition » (pièce 8 E – attestation d'une salariée de l'hôtel, adjointe

débiteurs divers par la société Novotel [Localité 1] ; qu'à la suite de la reprise de son contrat de travail par la société Korian le 1er janvier 2006, la salariée a occupé les fonctions d'adjointe

En l'espèce, Mme [F] soutient que l'absence de Mme [L] courant mars 2019 à laquelle a dû pallier en tant qu'adjointe de direction à titre complémentaire, et non comme directrice adjointe, est à l'origine

[F] a été engagé par la société Clarins à compter du 26 mars 2012 en qualité d'adjoint direction comptable, statut cadre, groupe 5, coefficient 460 de la convention collective nationale des industries

Elle a été recrutée par la commune de Viroflay, par la voie du détachement, à compter du 22 janvier 2001 pour occuper le poste d'adjointe de direction au sein d'une crèche, à mi-temps.

Concernant vos absences, nous vous confirmons que nous n'accepterons plus le non-respect de votre engagement contractuel, et que l'adjointe de direction continue à avoir autorité pour contrôler votre temps

[D], directeur général adjoint.

pièce N° 10 par l'employeur, dont la salariée conteste avoir jamais eu connaissance, partage la responsabilité de ce service entre Mme [Z], en charge de l'hébergement, ou le responsable débiteurs, ou l'adjoint

Le courriel du 5 juillet 2018 de l'adjointe de direction de la résidence médicalisée [13] reproche à M.

1977, a été engagé par la société [Localité 5] Invest Hôtel, aux droits de laquelle vient la société LHG [Localité 5], selon contrat de travail à durée indéterminée du 1er'juillet 2007, en qualité d'adjoint

X..., qui, engagé le 7 avril 1959 par la société Rol Lister et Cie, devenue la société Cochery-Bourdin-Chausse (CBC), exerçait les fonctions d'adjoint administratif de la direction régionale de Bretagne

Ils justifient de l'envoi à cet effet à la société A Muvra d'une lettre recommandée datée du 4 février 2019 et distribuée le 14 février 2019 à [G] [K] dont ils établissent qu'il était alors l'adjoint de

D'après ses bulletins de paie, Mme [I] a été promue, à compter d'octobre 2011, au poste d'adjointe de direction, le bulletin de décembre 2011 mentionnant le statut de cadre autonome, niveau C1, échelon

[T] s'est vu notifier son licenciement pour insuffisance professionnelle, son employeur lui reprochant : - un non-respect des règles relatives aux contrats à durée déterminée qui a amené la direction

moment venu ; sur les responsabilités de Mme X... il sera relevé que si aucun avenant contractuel n'est versé, l'examen de ses bulletins de paie permet de démontrer qu'elle était toujours intitulée adjointe

précis laissant présumer l'existence d'une discrimination syndicale en exposant qu'il avait été nommé délégué syndical le 26 septembre 1996 et que ses candidature à des postes d'adjoint