Le temps de pause ou de repos est nécessairement un temps durant lequel le salarié n'est pas à disposition de son employeur.

Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause supérieur.

journalière de présence dans l'entreprise incluant les temps de pause.

journalière de présence dans l'entreprise incluant les temps de pause.

Dès lors, il doit être regardé comme travaillant les vendredis de 10h à 18h sans bénéficier d’un temps de pause suffisant d'au moins 20 minutes.

Sur le non-respect des temps de pause Mme [O] fait valoir que la société Groupe Anphi Gestion n'a pas respecté les temps de pause prévus par l'article 5 de son contrat de travail dont la preuve lui

[W] aurait été en formation en janvier 2019 et aurait, le reste du temps, bénéficié des pauses auxquelles il avait droit. Elle se réfère aux feuilles de route qui en attesteraient.

le contrat de travail ; qu'il résulte de l'article L.3121-33 du même code que dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de

de pause, d'habillage et de déshabillage versée en application d'une convention ou d'un accord collectif étendu en vigueur au 11 octobre 2007" ; qu'il s'ensuit que la rémunération des temps de pause,

de pause, équivalente à une majoration de 5 % du salaire de base, sous le seul prétexte que le temps de pause lui-même ne pouvait être qualifié de " travail effectif ", les juges du fond ont violé le

collective nationale qui dans son article 5-5 pose que les temps de pause ne sont pas du temps de travail effectif.

[Q] [D] les temps de pause ont toujours été payés, même si l'évolution au fil du temps de la présentation des bulletins de salaire fait qu'ils sont pour certains salariés inclus dans le salaire de base

En revanche, la présence dans un service de nuit d'un seul infirmier et d'un seul aide-soignant empêche ceux-ci de bénéficier d'un temps de pause.

bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes.

cours de toutes les journées travaillées et, dans la négative, de démontrer que les temps de pause non pris ont été rémunérés.

cours de toutes les journées travaillées et, dans la négative, de démontrer que les temps de pause non pris ont été rémunérés.

que les temps de pause sont inclus dans leur salaire sans que cela donne lieu à augmentation de celui-ci.

de pause, équivalente à une majoration de 5 % du salaire de base, sous le seul prétexte que le temps de pause lui-même ne pouvait être qualifié de « travail effectif », les juges du fond ont violé le