Sur les éléments objectifs, si l'employeur a le pouvoir de réorganiser les services de l'entreprise, il doit en cas de modification des fonctions d'un salarié obtenir son accord.

Greffier lors des débats : Madame Florence CHANVRIT adjoint administratif faisant fonction de greffier, ARRÊT : - contradictoire - prononcé publiquement par mise à disposition de l'arrêt au

Le 5 juillet 2011 elle adressait à la président de l'Association CBS, un contrat de travail modifié concernant un agent technique de ladite association.

En l'espèce, la salariée invoque les faits suivants : * la réduction de responsabilités ou la modification de fonctions ; * des conditions de travail dégradées ; * l'expression de propos calomnieux et

La lettre de prise d'acte de la rupture du contrat de travail invoque trois griefs principaux : - la modification unilatérale de ses fonctions et attributions contractuelles ayant déterminé son entrée

[T] pouvait s'expliquer par d'autres facteurs consistant dans son mode d'exploitation dégageant une faible rentabilité en raison d'une modification de son fonctionnement, un certain désengagement ou désintérêt

différente pour certains chefs d'infraction de celle envisagée dans le cadre des commissions rogatoires internationales précitées, cette qualification demeure provisoire et peut encore faire l'objet de modifications

En l'espèce, il résulte du contrat de travail, à la rubrique « horaires de travail » que les horaires de la salariée sont « ceux en vigueur dans l'entreprise » et qu'ils seront susceptibles de modifications

d'avril et juin 2009 ont été communiqués avec retard, ce qui pouvait générer une gène pour le demandeur, ils ne suffisent pas à établir des faits de discrimination ; Et AUX MOTIFS QUE , sur la modification

fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale : « En cas de transformation du besoin ou de l'emploi qui a justifié le recrutement de l'agent contractuel

S'agissant de la modification unilatérale des fonctions et du poste. La cour a relevé que M.

conditions de travail des salariés ; Considérant qu'à cet égard, Mrs [U] et [J] font valoir que le projet litigieux entraîne pour l'EVEN [Localité 18] Montparnasse des suppressions de postes, des modifications

- avant que le nouveau gérant modifie les seules horaires pour les fixer de 9h30 à 11h30.

du lieu d'exécution du travail et le rattachement à l'unité territoriale des Hauts de Seine, une modification des fonctions, en qualité de responsable hébergement, niveau 3, cadre et une augmentation

Le litige implique donc d'analyser la modification des fonctions de la salariée voulue par l'employeur afin de déterminer s'il s'agissait d'une modification du contrat de travail que la salariée pouvait

partie management qui ne correspondait pas aux fonctions réellement exercées par J.

En réponse, la SA PUM PLASTIQUES conteste qu'il y ait eu une modification unilatérale du contrat de travail de Mme [K] [R] (mêmes fonctions et qualification, rémunération inchangée, agence toujours existante

avant qu'elle n'accepte ou refuse ce changement, un descriptif de ses fonctions; que M.