des travailleurs ».

L'article 36 de la convention collective Syntec considère comme travail de nuit tout travail ayant lieu entre 22 heures et 5 heures et l'article 37 suivant précise que le travail habituel de nuit donne

par le médecin du travail conformément à l'article R 4624-21 du Code du travail.

paiement des heures supplémentaires et du travail dominical qu'elle a effectués, la société ALDEM a gravement failli à ses obligations découlant du contrat de travail ; que ces manquements justifient que

convention collective applicable et de l'article 6 de l'accord étendu du 15 janvier 2016 relatif au travail dominical, que la société CONTRASTE n'a pas respecté les dispositions concernant la modulation

convention collective applicable et de l'article 6 de l'accord étendu du 15 janvier 2016 relatif au travail dominical, que la société CONTRASTE n'a pas respecté les dispositions concernant la modulation

569,38 euros au titre des heures supplémentaires réalisées de juin 2019 à novembre 2021, outre 1 456,93 euros au titre des congés payés afférents, ainsi que 1 002,20 euros de rappel de salaire pour travail

de nuit, travail dominical, travail les jours fériés, d'une indemnité compensatrice de repos compensateurs au titre des heures supplémentaires effectuées et d'un rappel d'indemnité conventionnelle de

pour le travail dominical * du non-respect des durées maximales de travail * de la compensation pécuniaire relative au travail de nuit * des repos compensateurs pour travail de nuit * du suivi

, - 5.000 € à titre de dommages et intérêts pour non-respect du travail dominical, - 5.000 € au titre de l'article 700 du Code de procédure civile, - condamner la société SA FINANCIERE DU PLANIL aux

23, 24 et 25 mars 2002, dans un magasin exploité sous l'enseigne Géant Casino au centre commercial La Thalie à [Localité 7], par la société distribution Casino France (la société), notamment, sur le travail

23, 24 et 25 mars 2002, dans un magasin exploité sous l'enseigne Géant Casino au centre commercial La Thalie à [Localité 7], par la société distribution Casino France (la société), notamment sur le travail

du contrat de travail.

;avoir déboutée de toutes ses demandes sur ce fondement; Aux motifs que aux terme de l'avenant à son contrat de travail du 6 juin 2009, Mme [C] devait effectuer 19,50 heures de travail hebdomadaires

[W] [I] travaillait le dimanche depuis son domicile, qu'il était rémunéré deux fois plus pour le travail dominical que les autres jours et qu'il travaillait le samedi en échange du mercredi ; que le renouvellement

heures supplémentaires, 7 858,52 € au titre des congés payés y afférents et 23 315,38 € au titre de la contrepartie obligatoire au repos ainsi qu'à celle de 1 244,09 € au titre de la majoration pour travail

l'indemnisation due à Mme C au titre de l'assistance par une tierce personne, à partir d'un taux horaire moyen de 14,93 euros, tenant compte de l'ensemble des charges patronales et majorations pour travail

référence au travail dominical, l'intéressée étant consciente qu'elle serait amenée à travailler le dimanche, ce qu'elle a accepté.