[F] le calcul des salaires variables des années 2002 à 2008 selon les objectifs donnés par avenant du 2 avril 2001 appliqués à l'activité de M.

Sur le rappel de salaire variable : [U] [F] expose qu'aucun objectif ne lui a été fixé pour le 1er trimestre 2010 et que sa rémunération variable a baissé de 40 % , alors qu'il a fait progresser le

TROISIEME MOYEN DE CASSATION Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'avoir condamné l'employeur à payer au salarié les sommes de 6. 906 euros de solde de salaire variable outre 690, 60 euros de congés

[T] [D] dans un délai de trois mois à compter de l'arrêt le calcul des salaires variables des années 2002 à 2008 selon les objectifs donnés par avenant du 02 avril 2001 appliqués à l'activité de M.

Par un second accord du 4 juillet 1995 : - le taux de base du salaire variable était réduit à 4, 75 % pour l'année 1996, 4 % pour l'année 1997, le taux bonifié passant pour la même période de 7 à 6 %

et 61. 466 € pour les congés payés afférents, -120. 668, 31 € à titre de rappel d'indemnité de licenciement, ces sommes portant intérêts au taux légal capitalisés, - le montant de son salaire variable

dues au salarié au titre de son salaire variable lui ont été réglées.

Le 7 décembre 2018, le salarié a saisi la juridiction prud'homale d'une demande relative à l'exécution du contrat de travail, notamment en paiement d'un rappel de salaire au titre de la rémunération variable

de verser un salaire variable sur le premier semestre 2010 (de 1080 ¿) notifié le 12 août 2010 pour arrivées tardives compromettant le travail en équipe et la tardiveté de restitution de son ordinateur

Il a saisi le conseil de prud'hommes de Paris le 10 novembre 2017, afin principalement de solliciter des rappels de salaires variables.

et 183. 967, 60 € pour les congés payés afférents, -461. 691 € à titre de rappel d'indemnité de licenciement, ces sommes portant intérêts au taux légal capitalisés, - le montant de son salaire variable

X..., la cour d'appel a violé l'article 455 du nouveau code de Procédure civile ; Mais attendu que la cour d'appel, qui a retenu que le salaire variable des salariés était fixé, selon leur contrat de

et 109. 228 € pour les congés payés afférents, -107. 805, 83 € à titre de rappel d'indemnité de licenciement, ces sommes portant intérêts au taux légal capitalisés, - le montant de son salaire variable

sur la mise à pied conservatoire -10433 € à titre de rappel de salaire variable 2008 -14226 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis - 3173,74 € au titre des congés payés sur préavis et mise

La cour d'appel de Paris, par un arrêt du 20 septembre 2017 a confirmé le jugement déféré en toutes ses dispositions sauf en ce qu'il a rejeté la demande de salaire variable et en ce qui concerne le quantum

[U] de sa demande indemnitaire à ce titre, sur le rappel de prime variable : débouter M. [U] de son rappel de salaire variable pour l'année 2017 ; débouter M.

SUR CE Il est expressément fait référence aux explications et conclusions des parties visées à l'audience ; Les demandes étant chiffrées, elles sont recevables ; Sur le salaire variable Selon

[I] au titre du licenciement et des rappels de salaire variable et de primes, le salarié ayant été rempli de ses droits.

l'activité de la société est saisonnière ; que rien ne fait obstacle à ce que les indemnités journalières soient calculées de façon cumulative pour partie sur un fixe mensuel et pour le surplus sur un salaire

ETAIT REMUNERE PAR UN SALAIRE FIXE A 70 FRANCS PAR JOUR NE CORRESPONDANT PAS A UN TRAVAIL PERMANENT ET REGULIER MAIS DEVAIT ETRE CONSIDERE COMME PERCEVANT UN SALAIRE VARIABLE, QU'EN CONSEQUENCE, IL Y AVAIT