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bis in idem interdit à l'employeur de sanctionner plusieurs fois un salarié pour les mêmes faits et que l'employeur qui, ayant connaissance de divers faits commis par le salarié considéré par lui comme

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CASELAW;JUDGMENTS;CHAMBER;ENG

ECLI:CE:ECHR:1972:0310JUD000283266

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Admin. suprême

10 mars 1972

The Court sees no reason why, in the latter case just as in the former, it should not have the right to award to the injured persons the just satisfaction that they had not obtained from the Government

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CASELAW;JUDGMENTS;CHAMBER;ENG

ECLI:CE:ECHR:2018:0628JUD006418411

Admin. suprême

28 juin 2018

Turkey (no. 1) [GC], no. 26682/95, § 61, ECHR 1999 ‑ IV). 37.

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CASELAW;JUDGMENTS;CHAMBER;ENG

ECLI:CE:ECHR:1995:0713JUD001938292

Admin. suprême

13 juillet 1995

However, the summons could not be served on him, as he no longer lived at the address he had originally given the Spanish authorities.

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CASELAW;JUDGMENTS;CHAMBER;ENG

ECLI:CE:ECHR:2021:1028JUD002472017

Admin. suprême

28 octobre 2021

The court saw no force in the argument that the applicant’s statement during the divorce proceedings, namely that he did not intend to remove the child from the mother’s custody, could be interpreted as

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61372619cd58014677422f00

Cassation

14 mai 2003

Attendu qu'il résulte de l'arrêt attaqué que Roland Z..., en qualité de président du conseil d'administration de la société Berry Ingenierie et de la société Groupe Berry Finance International (GBF),

Résumé IA — à vérifier