pas. 1-3 Absence de revalorisation des salaires Il s'agit également d'un élément qui avait été retenu par l'arrêt du 26 mai 2015, ayant constaté que le salaire du salarié n 'avait évolué qu'en

salaire variable.

Lorsque le salarié a droit au paiement d'une rémunération variable reposant sur l'atteinte d'objectifs, il appartient à l'employeur de fixer les objectifs servant au calcul de la rémunération variable.

Stéphane Y... de sa demande tendant au paiement d'un rappel de salaires variables de 2007 à 2012 et des congés payés y afférents. AUX MOTIFS QUE M.

La forte diminution des missions confiées au salarié est établie. Quant à la privation de la possibilité d'atteindre ses objectifs et de bénéficier de la rémunération variable afférente, M.

# les différentes primes avec leur nature et leur base de calcul (salaire variable) et les accessoires de salaire sous astreinte définitive de 100 € par jour de retard et par bulletin de paie.

(6 mois de salaire) 3 230, 30 euros au titre du remboursement des frais professionnels avancés par le salarié 845 euros au titre de l'indemnité repas due au salarié 300, 80 euros au titre de l'indemnité

Sur le salaire variable, si l'employeur a le pouvoir discrétionnaire de fixer des primes variables, il est nécessaire en cas de litige, qu'il puisse justifier de la disparité de traitement entre les salariés

Vincent X... fait valoir que ce non respect du contrat de travail ajouté aux obstacles mis à la réalisation des ventes fait qu'il n'a pu réaliser pour les trois derniers mois de son contrat le salaire

[R] était salarié de la société Hizaltis, société turque.

et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, à titre de rappel de salaires correspondant à la période de mise à pied à titre conservatoire, à titre d'acomptes sur la rémunération variable

La salariée se prévaut d'un salaire mensuel de 3 951,62 euros, y compris le rappel de salaire demandé au titre d'heures supplémentaires.

En effet, les salariés ont refusé de prendre leur poste car ils n'avaient pas leur salaire.

J... bénéficie outre le salaire de hase d'un salaire variable correspondant à 40% du montant total calculé comme suit : - 0,09 I 47 euros/T sur le total des entrées au silo, 1% sur le chiffre d'affaire

L'employeur avait parfaitement connaissance du fait que le salaire variable de Monsieur [N] était sous évalué et ne reflétait pas la réalité.

[H] stipule qu'en complément du salaire mensuel forfaitaire de 1 530 €, il a été prévu au profit du salarié une rémunération variable liée à la réalisation d'objectifs de vente, de chiffre d'affaires,

rétroactif au 1er juillet 2006 (salaire fixe de 4500 € brut mensuel et salaire variable semestriel brut "à déterminer par voie d'avenant"), il n'a pas perçu la rémunération variable correspondant à l'accord

suivantes :- 137 600 euros à titre de rappel de rémunérations de commissions sur l'année 2002,- 13 760 euros d'indemnités de congés payés sur ces commissions,À 59 856 euros à titre de rappels de salaire

montant des sommes dues à son ancien salarié, en se contentant de préciser que la somme de 20.269,09 euros correspondait au paiement des salaires, accessoires de salaires, remboursement de frais et de

Vous estimez en effet que la société vous est redevable d'une partie du salaire variable alors que les seuils de déclenchement correspondants n'ont pas été atteints.