que les 50 salariés auxquels il se compare ont été engagés à un poste d'agent de sécurité de niveau inférieur et ont évolué, après une formation, vers un poste d'agent de sécurité chef de poste au coefficient

paiement, au titre de l'article 700 du Nouveau code de procédure civile, de la somme de1 500 € Attendu que Pascal J... a été engagé par la société TVRA en qualité de conducteur receveur, au coefficient

Une large partie reste injustifiée : celle courant du 26 janvier 2016 au 14 février 2016 soit 20 jours d'absence injustifiée.

les activités de commerce et de maintenance, les produits et les services associés de la téléphonie ; que Mme Z... a été embauchée en qualité de vendeuse à compter du 25 novembre 2011 au niveau 1 coefficient

salariée le 30 décembre 2013, il était indiqué que la société Lynx sécurité engageait Mme R... « en qualité d'agent cynophile ( ) ce poste est un emploi d'agent de sécurité, niveau 3, échelon 2, coefficient

au coefficient 140, qu'il était polyvalent et exemplaire, a accepté toutes les évolutions de poste et n'a jamais bénéficié d'aucune formation lui permettant d'acquérir de nouvelles connaissances techniques

qui s'appliquait à l'emploi de monsieur Y..., une indemnité de préavis de 15 jours lui est due puisqu'il était bien engagé , aux termes du contrat de travail du 1ER novembre 2008, comme ouvrier au coefficient

Au dernier état de la relation contractuelle, le salarié percevait un salaire mensuel brut de 2158,03 € correspondant au niveau III 2 coefficient 140 de la convention collective de la prévention et de

Au dernier état de la relation contractuelle, le salarié percevait un salaire mensuel brut de 2096,33 € correspondant au niveau III2, coefficient 140 de la convention collective de la prévention et de

Au dernier état de la relation contractuelle, le salarié percevait un salaire mensuel brut de 1867,24 € correspondant au niveau III2 coefficient 140 de la convention collective de la prévention et de la

Au dernier état de la relation contractuelle, le salarié percevait un salaire mensuel brut de 1664,61 € correspondant au niveau III2, coefficient 140 de la convention collective de la prévention et de

le 1er octobre 1998), soit du 1er octobre 1996 jusqu'au 30 septembre 2000, soit une période de 4 années, avec : . niveau ingénieur cadre, . une qualification (classification) à l'embauche de : coefficient

juillet 2011, M [D] [X] était embauché en CDI à temps plein par la SAS [13] en qualité d'Agent de Sécurité Magasin Arriére Caisse, catégorie professionnelle agent d'exploitation, niveau III échelon 2 coefficient

COUR D'APPEL D'AIX EN PROVENCE 17e Chambre B ARRÊT AU FOND DU 28 MAI 2015 N°2015/ BP Rôle N° 14/04899 SOCIETE EUROPE SECURITE INDUSTRIE GRAND SUD C/ [O] [F]

Par avenant du 14 décembre 2005, sa qualification, sa rémunération ainsi que l'indemnisation des frais de déplacement ont été modifiées : passage au coefficient 140, niveau 3, échelon 2 en qualité d'agent

Mme [Z] a relevé appel de ce jugement le 14 avril 2015. Par jugement du 10 février 2016, le tribunal de commerce de Nice a prononcé la liquidation judiciaire de la S.A.R.L.

engagé par la société SNGST, entreprise de prévention et de sécurité, par contrat à durée indéterminée à temps complet à compter du 5 avril 2014 en qualité d'agent d'exploitation / agent de sécurité, coefficient

travail à durée indéterminée à temps complet à compter du 1er novembre 2020, avec une reprise d'ancienneté au 30 mai 2014, en qualité d'agent de sécurité magasin arrière caisse, niveau 3, échelon 2, coefficient