hebdomadaires ; que faisant valoir que l'employeur avait l'obligation de ramener dès le 1er janvier 2000 l'horaire collectif de travail à 35 heures par semaine, Mme X... et plusieurs autres salariés du

%) – en octobre 2013pour 14 heures , - en novembre 2013 pour 70 heures, - en décembre 2013 pour 35 heures, - en janvier 2014 pour 35 heures , en février 2014 pour 35 heures, - en mars 2014 pour 98 heures

La société LA ROCHERE fait par ailleurs observer que la rémunération mensuelle contractuelle est bien fixée sur la base d'un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif.

35 heures hebdomadaires de temps de travail effectif et 1,75 heures hebdomadaires de temps de pause.

35 heures hebdomadaires de temps de travail effectif et 1,75 heures hebdomadaires de temps de pause.

salariés dont la durée effective de travail telle que fixée par l'accord de réduction du temps de travail n'excède pas les seuils fixés par l'article 19 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000, à savoir 35

heures par semaine en travaillant sur une base hebdomadaire de 39 heures, alors qu'il calcule ses heures supplémentaires à partir de 35 heures ; que M.

modération salariale se traduisant par une déduction à opérer sur la rémunération minimale conventionnelle, n'a pas le même objet que la clause d'un accord d'entreprise sur l'organisation du passage aux 35

L'employeur devait fournir à la salariée du travail pour une durée de 35 heures hebdomadaires, les rémunérer et lui payer en outre ses temps de pause.

majoré des heures accomplies au-delà de 35 heures, outre le maintien du niveau de rémunération prévu au contrat de travail ; qu'en statuant comme elle l'a fait, sans cependant constater l'acceptation

heures par semaine dont 32 heures 30 de travail effectif et 2 heures 30 de pause, leur rémunération étant calculée sur la base de 35 heures ; qu'à compter du 5 juillet 2004, en l'absence de conclusion

que la moyenne annuelle de 35 heures hebdomadaires correspond à 1645 heures à l'année ; Considérant que pour déterminer la durée du travail effectif et les heures effectuées au-delà des 35 heures ,

avait pour objet, non pas d'indemniser une réduction du temps de travail à 35 heures, mais de garantir le paiement de 39 heures de travail hebdomadaires, hors majorations dues pour heures supplémentaires

avait pour objet, non pas d'indemniser une réduction du temps de travail à 35 heures, mais de garantir le paiement de 39 heures de travail hebdomadaires, hors majorations dues pour heures supplémentaires

qui a pris effet le 30 décembre 2000 ; que les salariés travaillant de jour ont vu leur durée de travail effectif hebdomadaire réduite de 38 heures, payées 40 heures, à 35 heures, payées 37 heures 30

C'est cette déduction qui vous permet d'effectuer 35 heures par semaine, sinon, vous travailleriez moins de 35 heures.

[C] en paiement de rappels de salaires correspondant à des heures supplémentaires entre 35 heures et 38 heures 30 en l'absence de convention de forfait en heures, modalité 2, valide n'emporte pas celle

Lorsque la salariée a travaillé à temps plein, les heures accomplies au-delà de 35 heures hebdomadaires constituent des heures supplémentaires.