à ces deux dates, d'une part « visite de reprise après maladie », d'autre part « deuxième visite d'inaptitude », par suite d'une mauvaise appréciation de la situation de Madame X..., qui relève en outre

[U] a bénéficié d'un arrêt de travail et ce jusqu'au 01 août 2022, date de la visite de reprise auprès de la médecine du travail, qui a délivré un avis d'inaptitude mentionnant une impossibilité de reclassement

du travail pour le 15 janvier suivant, et lui a demandé d'organiser la visite de reprise ; que le 15 janvier elle s'est présentée au siège de l'entreprise mais n'a pu être réintégrée dans son poste en

Y..., il n'y a pas lieu à statuer sur sa demande subsidiaire » ; 1°) ALORS QUE l'employeur doit organiser une visite de reprise dans un délai huit jours à compter de la reprise par le salarié ; qu'en

X... a manifesté à plusieurs reprises son opposition à la mutation envisagée ; qu'il résulte de ces éléments que le seul refus du salarié de se présenter à la visite de reprise organisée à Marmande, lieu

[L] aurait dû recevoir une convocation pour une visite de reprise au plus tard le samedi 3 octobre ce qui n'a pas été le cas ; qu'en effet, l'employeur ne démontre pas avoir organisé la visite au plus

de reprise met fin à la suspension du contrat de travail ; qu'en condamnant la salariée au paiement d'une indemnité pour absence de préavis après avoir pourtant constaté qu'en l'absence de visite de reprise

X... de ne pas avoir fait les démarches nécessaires pour organiser la visite de reprise lorsque M.

Il est reproché à l'arrêt attaqué d'avoir débouté Mme [K]-[G] de sa demande tendant à voir dire que le refus de l'employeur d'organiser une visite de reprise s'analysait en un

X... avait bénéficié, le 3 décembre 2007, d'une visite de reprise auprès de la médecine du travail et en décidant néanmoins que la rupture du contrat de travail intervenue postérieurement devait être déclarée

préalablement avisées dans les conditions prévues à l'article 450 du code de procédure civile, signé par Marie LE BRAS, Président et par Angelique AZZOLINI, greffier auquel la minute de la décision a été remise

l'arrêt de l'avoir déboutée de sa demande tendant à voir juger dépourvu de cause réelle et sérieuse son licenciement et d'avoir rejeté ses demandes d'indemnisation, alors, selon le moyen : 1 / que la visite

du travail de visite de reprise, l'absence de M.

Une visite de reprise a été effectuée le 20 mai 2009 et le médecin du travail, considérant qu'il existait un danger immédiat, a conclu à l'inaptitude de M.

X... a été engagé en qualité de préparateur de commandes par la société Scalandes le 20 mars 1992 ; qu'à l'issue d'une deuxième visite de reprise le 9 janvier 2003, il a été déclaré inapte par le médecin

celle-ci n'a formé avant cette prise d'acte aucune demande à son employeur concernant sa visite de reprise et ne s'est donc pas exposée à un refus de la part de ce dernier ; Qu'en statuant ainsi, alors

Lors de la visite de reprise le 14 février 2023, le médecin du travail l'a déclaré inapte avec dispense de reclassement au regard de l'état de santé du salarié.

d'inaptitude lors de visites de reprise ont été déjà prononcées'.