du système de rémunération en découlant, et ainsi de faire échec aux rappels de salaires en particulier au titre du temps de pause.

Y... présente ses plannings où aucun temps de pause n'est stipulé.

[X] étant d'une durée inférieure à 6 heures, aucun temps de pause n'était requis.

le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de 20 minutes.

pas pour autant d'en déduire que le temps de pause n'aurait pas été payé.

000 euros nets à titre de dommages et intérêts pour dépassement des durées maximales quotidienne et hebdomadaire de travail ; * 1 000 euros nets à titre de dommages et intérêts pour non-respect du temps

, la seule application d'un coefficient de pondération ne pouvant conduire à considérer qu'ils en sont exclus ; qu'en retenant, pour dire qu'il n'y avait pas lieu d'exclure ces temps de pause, d'habillage

de pause est un temps de repos, payé ou non, compris dans le temps de présence journalière dans l'entreprise pendant lequel l'exécution du travail est suspendue ; que le temps de pause ainsi défini ne

Le 5 février 2017, ils ont écrit à la direction des ressources humaines pour exprimer des revendications en ce qui concerne les temps de pause.

En revanche, la présence dans un service de nuit d'un seul infirmier et d'un seul aide-soignant empêche ceux-ci de bénéficier d'un temps de pause.

de pause et qu'elle se conformait à ses directives sans pouvoir librement vaquer à ses occupations ; qu'à défaut d'élément de nature à caractériser le temps de pause comme un temps de travail effectif

Le temps de pause, temps d'arrêt du travail, se définit par l'absence de tels critères alors qu'il n'est ni considéré comme du temps de travail effectif, ni par conséquent rémunéré comme tel.

Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause supérieur.'»

Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause supérieur.'»

L'employeur doit rapporter la preuve du respect des temps de pause.

L'employeur doit rapporter la preuve du respect des temps de pause.

L'employeur doit rapporter la preuve du respect des temps de pause.

L'employeur doit rapporter la preuve du respect des temps de pause.