autres inspecteurs régionaux, eux-mêmes en charge d'autres fonctions, ce qui a contraint l'employeur à recourir à son remplacement définitif ; M.

perturbé par l'absence prolongée ou les absences répétées du salarié ; que celui-ci ne peut toutefois être licencié que si ces perturbations entraînent la nécessité pour l'employeur de procéder à son remplacement

Ne pouvant compter sur une présence suffisamment régulière de votre part, nous sommes conduits à vous remplacer définitivement.

les critères du remplacement définitif.

-En raison des fonctions qu'elle exerçait, son remplacement ne posait pas de difficulté et, il n'était pas nécessaire de la remplacer définitivement alors que le délai de garantie prévu par la convention

Par lettre datée du 5 février 2020, Mme [R] s'est vue notifier son licenciement pour « absence prolongée perturbant le bon fonctionnement de l'entreprise, et rendant nécessaire [son] remplacement définitif

Elle ajoute que la nécessité d'un remplacement définitif n'était pas avérée compte tenu de l'efficacité su remplacement t interne et en l'absence de tout recrutement pour pourvoir le poste qu'occupait

Seul peut constituer un remplacement définitif un remplacement entraînant l'embauche d'un autre salarié mais il n'est pas exigé que le salarié recruté pour cause de remplacement définitif occupe le poste

710/04 Prud'hommes JLT EMBAUCHE DU REMPLACEMENT DU SALARIE MALADE CINQ MOIS APRES LE LICENCIEMENT = PAS DE NECESSITE DU REMPLACEMENT DEFINITIF Appelant : Mme Paulette X...

l'entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l'absence prolongée ou les absences répétées du salarié, dès lors que ces perturbations entraînent la nécessité pour l'employeur de procéder à son remplacement

[V] a renouvelé ses arrêts de travail sans donner la moindre indication sur la durée prévisible de son absence ; que l'association a tiré les conséquences de l'absence prolongée et a procédé au remplacement

Or cette absence prolongée qui désorganise et perturbe le fonctionnement de l'entreprise n'est plus tolérable et nécessite un remplacement définitif sur votre poste...

Nous sommes donc contraints de procéder à votre remplacement définitif.

Pour démontrer la nécessité d'un remplacement définitif de M.

de cause réelle et sérieuse, après avoir pourtant retenu que l'association de gestion du foyer des jeunes travailleurs n'établissait pas avoir embauché un autre salarié pour remplacer définitivement la

dans la limite de six mois, les indemnités de chômage versées au salarié, alors, selon les moyens, qu'aux termes de l'article 51 de la convention collective applicable, lorsqu'il y a nécessité de remplacement

la convention collective nationale de travail des industries chimiques prévoit une garantie d'emploi selon laquelle, en cas de maladie, le salarié ne peut être licencié qu'en cas de nécessité de remplacement

Elle a été licenciée par lettre du 2 avril 2022 pour le motif suivant : 'absence prolongée qui rend nécessaire votre remplacement définitif'.