X... de la proposition de reclassement qui lui avait été faite au sein de la société Rosières, la société Rosinox versait aux débats les procès-verbaux de réunions du comité d'entreprise dont ceux postérieurs

Par courrier daté du 17 mai 2005, le comité lui a répondu en ces termes : « Vous nous avez remis ce jour en main propre un courrier dans lequel vous nous indiquez votre refus de la proposition de reclassement

, cependant qu'il résultait de ses propres constatations, d'une part, que les seules recherches et propositions de reclassement de l'employeur avaient été effectuées antérieurement au second avis d'inaptitude

de reclassement, n'aurait pas suffi à permettre l'adaptation de ce salarié aux emplois proposés ; qu'il s'ensuit que la société Socafl a respecté son obligation de reclassement » ; 1) ALORS QU'en cas

Si vous acceptez cette proposition de reclassement, vous bénéficierez d'une formation complémentaire adaptée à vos nouvelles fonctions" ; QUE cette proposition de poste était suffisamment précise pour

; - les propositions de reclassement qui lui ont été faites sont incompatibles avec son état de santé.

et n'a pas tiré les conséquences du refus du salarié exprimé par lettre du 21 mai 2007 à sa proposition de reclassement, en procédant à son licenciement, la cour d'appel n'a pas tiré les conséquences

poste de cariste uniquement" ; que le salarié a été licencié le 28 septembre 2000 en raison de son refus du poste de cariste, avec responsabilité de l'organisation du parc de stockage, qui lui était proposé

novembre 2007 ; qu' à l'issue d'une seconde visite de reprise, le médecin du travail a, le 15 février 2008, déclaré le salarié inapte à son poste ; que l'employeur ayant, le 13 mars 2008, formulé trois propositions

X... les 14 et 24 août 2006 qu'il n'a pas accepté cette proposition de reclassement", sans rechercher si M.

, - que le 27 janvier 2010, la société COLAS lui a proposé un reclassement en qualité de chauffeur poids lourd sous deux conditions : que cette proposition soit validée par le SMIT et qu'il obtienne

l'exposant et, d'autre part, qu'il a été fait à l'exposant une proposition de reclassement au sein d'une société faisant partie du même groupe, que le salarié a déclinée, sans nullement rechercher ni

X... de la proposition de reclassement au mois de septembre 1991, alors que le salarié ne prétendait pas que la modification du contrat lui avait été imposée, la cour d'appel a violé ensemble les articles

dans le périmètre dont la pertinence était établie et proposé au reclassement onze postes, précisément définis, a pu décider que l'employeur avait loyalement exécuté son obligation de reclassement ; que

des propositions de reclassement alors que la société Lecot s'est bornée à considérer que le reclassement interne du salarié était impossible, en se fondant sur son prétendu refus de changement lequel

, seules les recherches de reclassement sur un poste aussi comparable que possible au précédent peuvent valablement être prises en compte ; qu'ainsi, en tenant compte de la proposition de reclassement

a une cause réelle et sérieuse dès lors que le salarié a refusé les propositions de reclassement conformes aux conclusions du médecin du travail; qu'en s'abstenant de rechercher si le licenciement de

licenciement de Mme X... aurait été dépourvu de cause sérieuse aux motifs inopérants, que six mois après le dernier refus opposé par la salariée en janvier 1993, l'employeur n aurait fait aucune proposition