[R] [V] a précisé dans un courrier du 20 mars 2009 que le lieu géographique du nouveau poste (Singapour) et la date de prise de ce poste (juin/juillet 2009) lui avaient été communiqués le 19 janvier 2009

Elle fait valoir que la société ne justifie pas avoir supprimé son poste puisqu'elle n'occupait plus les derniers temps le poste d'assistante informatique qui avait été le sien mais travaillait au service

[X] [B] ne réalisait pas de gestes répétitifs et qu'il occupait un poste aménagé au secteur des petites pièces, ne nécessitant pas une force excessive de préhension et à un rendement moindre que les autres

, donc, à la rupture du contrat de travail, elle a proposé à Madame A... un poste de reclassement, poste de responsable commercial au sein de la société JMT LOCAMEUBLES, située sur le même site de Saint

X... a été victime le 19 décembre 2009 d'un accident du travail ; qu'à l'issue d'une seconde visite de reprise en date du 20 octobre 2010, il a été déclaré par le médecin du travail inapte à son poste

ou permutation de postes ; qu'en se bornant à retenir que le retour du salarié à son poste d'origine était impossible, celui-ci ayant été remplacé en atelier et la charge de ce service ne permettant pas

Elle a été promue chef caissière en 1997 et a demandé en 1999 à retrouver un poste de caissière ELS, poste qu'elle occupait au moment de son licenciement.

un emploi de vacataire, d'interne puis de chargée de surveillance médicale ; qu'elle a été inscrite au tableau de l'Ordre le 16 avril 1987 et a occupé son poste à mi-temps à compter du 1er novembre 1987

disponibles ou le devenant, ainsi que le courrier récapitulant les postes disponibles au janvier 2007, le plan de sauvegarde de l'emploi qu'elle avait établi et qui recensait les mêmes postes disponibles

X..., l'emploi de chef du dépôt d'Aix-les-Milles qu'il occupait a bien été supprimé ; qu'en outre, il ne ressort pas du dossier qu'un emploi de chef de dépôt à Salon de Provence, qu'il aurait précédemment

Le poste de M. [J] a évolué suite à différents avenants à son contrat de travail, le dernier, du 1e avril 2014, lui octroyant le poste de conseiller mutualiste PI TPE. Depuis 2017, M.

son poste pour le proposer en reclassement au salarié inapte.

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS TRIBUNAL JUDICIAIRE DE LYON POLE SOCIAL Jugement du 8 Janvier 2025 Minute n° : Audience du : 8 novembre 2024 Requête n° : N° RG 23/03647 - N° Portalis DB2H-W-B7H-Y2T6

X...peut être affecté à un poste excluant le port de charges supérieures à 10 kg.

En effet, le poste proposé au salarié à savoir un poste de vendeur de véhicules d'occasion à Pertuis, représentait une rétrogradation pour lui, dans la mesure où il occupait un poste de chef des ventes

vacants en France : trois postes de visiteurs médicaux (deux en CDI et un en CDD) au sein de la société Dmh-Negma et un quatrième poste de visiteur médical au sein de la société Scomedica, tous ces postes

Peut occuper un poste n'imposant pas ces contraintes physiques.

de refuser, sans que l'on puisse lui imputer une quelconque faute, alors que les responsabilités qui lui étaient demandées d'assumer dans leur plénitude étaient celles inhérentes à l'emploi qu'il occupait