significative de leur chiffre d'affaires, la direction générale ne lui a donc pas accordé une augmentation individuelle ainsi qu'à son autre collègue en la personne de M.

X... faisait état de ce qu'il avait été privé d'augmentations individuelles de salaire ; qu'en objectant qu'elle ne disposait d'aucune précision sur la situation des agents ayant bénéficié de telles augmentations

6.204 €- alors que celle de Monsieur [D] a été portée à 9.209 €, soit une augmentation individuelle de plus de 47% et supérieure de plus de 48% à la moyenne des salaires des cadres de même catégorie ;

subsidiaire : FIXER le salaire de base de [Q] [I] à la somme de 7.960,15 € bruts au 1er janvier 2010, CONDAMNER la FNMF au rappel de salaire correspondant à compter du 1er janvier 2010, avec les augmentations

Il est par ailleurs précisé qu'il ne sera pas pratiqué d'augmentations individuelles ni de promotions en 2010 pour l'ensemble du personnel.

sans lien avec son 1er et unique mandat en 1996 mais est due à des éléments objectifs à savoir ses manquements professionnels dès 1995 et à son refus d'être évalué, -qu'il a également bénéficié d'augmentations

[M] a bénéficié de mesures d'augmentations générales correspondant à l'exécution des dispositions de l'accord collectif sur le droit syndical ; Considérant que s'agissant des augmentations individuelles

faits suivants: - un manque d'investissement et de sérieux dans l'exécution de vos tâches, tel: *les courriers adressés aux personnels, en janvier 2011, afin de les informer du montant de leur augmentation

collectives générales, contrairement à ses collègues d'atelier qui avaient bénéficié de promotions et d'augmentations individuelles ; que la cour d'appel ne s'est pas prononcée sur ce point ; qu'en laissant

avril 1991 le salarié avait été averti de sa mutation au poste de responsable régional immuno-cancéro avec fixation d'un nouveau salaire mensuel de 16.641 francs intégrant sa prime d'ancienneté, une augmentation

de cotisation permettant au salarié d'acquérir plus de points de retraite et que le salarié ne subissait pas en pratique de baisse de salaire puisque la mesure s'était accompagnée dès 1989 d'une augmentation

Elle a bénéficié chaque année d'une augmentation individuelle de sa rémunération et percevait, en dernier lieu, un salaire mensuel moyen brut de 5 975 € bruts, relevant du statut cadre, position III A,

d'opérations d'assurances à compter du 1er juillet 2016, ' Dire et juger que : - Mme [L] devait bénéficier du salaire de classe 5 chargée d'opérations d'assurances avec majoration annuelle des augmentations

Gérard X... et le salaire brut (salaire de base et prime d'ancienneté) à 2.046,81 euros à compter du 1er janvier 2007 avec les augmentations individuelles du salarié, générales en conventionnelles propres

X... entre 1994 et 2000 la moyenne de l'augmentation de la rémunération des ingénieurs, position III A : "qu'ainsi entre 1994 et 2000, la moyenne de l'augmentation des ingénieurs, position III A, Thalès

l'audience (p. 19-20), Mme [T] faisait valoir que l'employeur avait tenté de « contourner les dispositions relatives à la protection de la maternité », en ce qu'il avait refusé de lui accorder une augmentation

individuelle de salaire et qu'elle n'a bénéficié que des augmentations collectives.

A cet effet, nous avons eu à regretter les faits suivants de votre part : Le vendredi 10 janvier 2020, alors que vous deviez envoyer par courriel les fichiers d'augmentations individuelles à chacun des