Le salarié a été convoqué le 26 novembre 2015 à un entretien préalable qui s'est tenu le 10 décembre 2015 et a été licencié le 23 décembre 2015 pour insuffisance professionnelle. 3.

Le 28 juin 2016, la salariée a été licenciée pour insuffisance professionnelle, non-respect de sa hiérarchie et des instructions et mésentente avec la direction. 5.

Sur les insuffisances professionnelles et les manquements aux obligations professionnelles imputés à Monsieur X...

DE SES FONCTIONS EN LUI MAINTENANT LE PLEIN TRAITEMENT ; QUE PAR ARRETE DU 18 FEVRIER 1977 LE MINISTRE A PRONONCE, POUR INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE, LE LICENCIEMENT DE M. Y... DE SON EMPLOI D'A...

L... en licenciement pour insuffisance professionnelle ; que le Conseil dit que le licenciement de M. L... est un licenciement pour insuffisance professionnelle ; que M.

Y... a été licencié pour insuffisance professionnelle ; Sur le second moyen : Attendu qu'il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur le moyen annexé, qui n'est manifestement

.* RECLASSEMENT POUR INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE - ARTICLE 12 DE L'ORDONNANCE DU 4 FEVRIER 1959.

[I] a été licencié pour insuffisance professionnelle le 31 juillet 2023 après un entretien préalable qui s'est tenu le 26 juillet 2023.

X... des cadres de l'établissement pour insuffisance professionnelle ; 2°) le rejet de la demande présentée par M.

X... en qualité d'agent d'entretien depuis le 12 mars 1986 l'a licencié le 1er octobre 1986 pour insuffisance professionnelle, insolence, comportement incorrect, qu'elle fait grief au jugement de l'avoir

Monsieur [B] soutient que son licenciement ne répond pas aux exigences de l'insuffisance professionnelle.

En ce qui concerne le premier grief tenant à l'insuffisance professionnelle, Mme [K] le conteste formellement.

1991, correspondant à la date de reprise fixée par la CPAM et par son médecin traitant, à un entretien préalable au licenciement ; qu'il a été licencié par lettre expédiée le 8 juillet 1991 pour insuffisance

duquel, si elle donnait satisfaction et si elle réalisait les minimums de production indiqués, elle serait titularisée dans ces fonctions ; que le GAN a mis fin le 6 octobre 1993 à ses fonctions pour insuffisance

protocole d'accord en vertu duquel Mlle Y... a été ramenée à la classification de clerc hors rang au coefficient 500; qu'elle a été licenciée le 28 janvier 1989 avec un préavis de trois mois pour insuffisances

Convoquée le 5 février 2009 à un entretien préalable en vue d'un licenciement, la salariée a été licenciée, le 25 février 2009, pour insuffisance professionnelle. 3.

administratif de Marseille a rejeté sa demande tendant à l'annulation de la décision en date du 2 novembre 1983 par laquelle le directeur général de l'Assistance publique à Marseille a mis fin pour insuffisance

Convoquée le 20 février 2015 à un entretien préalable fixé au 5 mars, elle a été licenciée pour insuffisance professionnelle et pour faute grave le 10 mars 2015.