fixe, outre 2.036,48 € au titre des congés payés afférents, 100.000 € à titre de rappel de salaire variable, outre 10.000 € au titre des congés payés afférents, 81.800,53 € à titre d'indemnité légale

En défense, l'employeur soutient que le taux horaire appliqué à la salariée devait nécessairement varier puisque son salaire mensuel fixe variait en fonction du chiffre d'affaires du magasin tout comme

X... ne justifie pas du bien-fondé de sa demande de rappel de salaire variable pour 2014 (ou 2015), - confirmer le jugement du 21 juillet 2016 en ce qu'il a retenu que la convention de forfait jours

débats des tableaux détaillant, année par année, les éléments de calcul de la rémunération variable du salarié, précisant pour chaque client et chaque mois, le chiffre d'affaires facturé, le montant

La rémunération variable concerne les clients gérés par le salarié ainsi que les nouveaux clients qu'il aura prospectés.

rappelé que la rémunération fixe ou variable du salarié constitue un élément essentiel du socle contractuel, dont la modification nécessite l'accord exprès du salarié.

€ à son salarié, à titre de part variable.

La clause en litige ne manque pas de clarté quant au fait que 'l'intéressement', qui s'analyse, comme le soutient la salariée sans être contredite, comme la prévision d'un salaire variable complémentaire

les conclusions déposées et soutenues oralement le 25 octobre 2017 auxquelles il convient de se référer pour l'exposé des moyens de la société PGP qui demande l'infirmation du jugement déféré sur le salaire

du salaire n'a été payé du 1er janvier au 23 mars 2022, date de la prise d'acte de la rupture par le salarié.

Collective du Bâtiment et des Travaux Publics des ETAM Guadeloupe ; Vu les dispositions des articles L.3121-28, L.3121-36, L.1232-4 et D.1232-5 du Code du Travail Vu les jurisprudences de principe sur le salaire

ALORS QUE la diminution par l'employeur du taux des commissions constituant la rémunération variable du salarié nécessite l'accord de ce dernier ; que le silence du salarié lors de la perception de son

arrêtée au 3 février 2012 à valoir sur l'indemnité égale à sa rémunération due depuis le licenciement jusqu'à la réintégration outre intérêts au taux légal à compté du prononcé arrêt ; 15 968 euros de salaire

Sur le rappel de commissions Monsieur [B] demande un rappel de salaire variable calculé sur le chiffre d'affaires de la société entre novembre 2015 et avril 2016, à hauteur de 3975 euros.

demandes tendant à ce que son ancien employeur soit condamné à lui verser un rappel de commissions et un rappel d'indemnité de préavis avec les congés payés y afférents, AUX MOTIFS QUE le montant du salaire

La société VINCI considère que le salaire mensuel brut de monsieur [T] s'élève à 6258€ brut Sur le rappel de salaire variable Le contrat de travail de monsieur [T] prévoit au titre de la rémunération

régime matrimonial, avoir deux enfants à charge et avoir perçu pour la période de 2001 à 2005 1 439 766 euros soit 25 000 euros en moyenne par mois ; qu'il dispose de 10.485 euros par mois de revenus, salaire

En conséquence la cour considère que le salarié doit percevoir la totalité de la part variable de son salaire pour l'année 2009.