de progrès, Le contrat de travail de Madame [T] stipule une prime semestrielle basée sur un contrat de progrès sans aucune précision sur les conditions et modalités de paiement de ladite prime.

sommes suivantes : 77.668,54 € au titre des salaires du 21 avril 2012 au 30 juin 2014, 19.398,20 € à titre de rappels de salaires du 1er septembre 2006 au 30 novembre 2011, 5.764,72 € au titre des primes

Concernant les primes habituellement perçues par la requérante, il résulte de son bulletin de salaire du mois de juin 2006 qu'elle justifie qu'elle touchait une prime semestrielle d'un montant de 875,68

explication comme salaire moyen la somme de 12 094.88€ bruts Pour arriver à ce salaire de référence, l'employeur retient le salaire de base et l'avantage en nature payés tous les mois et proratise les primes

santé de Mme X... n'a été invoqué ni relevé avant 2004 date de son licenciement, la cour d'appel, qui n'indique pas d'où elle déduit une telle permanence de la situation préjudiciable à Mme X..., a privé

de vacances et prime de fin d'année.

entretiens d'évaluation de la salariée dans lesquelles sa supérieure soulignait ses points forts et les points restant à améliorer en termes tout à fait mesurés, a statué par des motifs inopérants et privé

Semestriel ». Les primes dont le salarié a été gratifié sont prises en compte à due proportion.

[J] directeur d'établissement, la décision est prise d'arrêter totalement l'installation et de vidanger toute la section dégoudronnage.

d'une prime 2013 Aux termes de l'avenant contractuel du 28 juin 2011 la rémunération de Madame L... comprenait une prime variable sur chiffre d'affaires semestrielle calculée en fonction du chiffre d'affaires

Il est ainsi établi que l'employeur a intégré dans les avenants signés par la salariée les nouvelles missions de responsable d'agence rentrant dans le cadre des primes semestrielles.

annuel 500 K€ (essentiellement Dupag) ramené à 200 K€ / 1er semestre et 250 K€ 2ème semestre. 75 % / Objectif = prime de 2 % 100 % / objectif = prime de 4 % 125 % / objectif = prime de 6 % Prime

national du 23 janvier 1986 relatifs aux salariés permanents des entreprises de travail temporaire, moyennant une rémunération mensuelle brute fixe de 1 812,45 euros, outre une part variable et une prime

d'un montant maximal de 1.500 euros bruts au titre de trois objectifs, chacun de ceux-ci représentant un tiers de la prime totale semestrielle soit 500 euros bruts.

Elle a, en changeant d'affectation, perdu l'éligibilité à la prime semestrielle du département retail et en effet aucun avenant n'a été soumis à sa signature comme celui du 09.02.2012, cependant elle était

Suivant acte sous seing privé en date du 14 octobre 2013, la société Negocial Finance a également conclu avec M.

En revanche, la société ne démontre pas que le taux de renseignement des mails était une condition d'octroi de la prime semestrielle des salariés.

d'un mémoire technique ainsi que l'intégration et l'accompagnement par les collaborateurs du nouveau logiciel Salesforce, la réalisation des objectifs à 100 % étant récompensée par l'attribution d'une prime