La charge de la preuve pèse sur le salarié qui revendique une autre classification. Il ressort du contrat de travail que M.

X... et l'Union locale CGT Pantin de leurs demandes -dit n'y avoir lieu à exécution provisoire du jugement -laissé les dépens à la charge de M. X... Sur l'appel relevé par M.

G... soutient qu'elle était volontairement placée dans une situation précaire par la CRCA, qui refusait de lui appliquer un changement de classification dans le cadre de la mission d'intérim.

Fin juillet 2005, il lui était proposé de prendre en charge une nouvelle activité "arbitrage de fusions acquisitions". En septembre 2005, l'employeur le plaçait en binôme avec M.

[S] de payer les remboursements en question, outre des restes à charge pour d'autres élus, son mot de passe a été changé durant ses congés et il a été procédé par le trésorier adjoint au paiement de ces

Sur l'absence d'évolution de sa carrière, Mme [P] soutient qu'elle a toujours exercé les mêmes fonctions depuis le début de sa carrière malgré les changements de dénomination de son emploi, les titres

Elle fait valoir que l'ancienneté dans un poste n'est pas un critère justifiant un changement de classification et expose qu'au dépôt, secteur d'affectation de Mme [I], 65 % de l'effectif est soit au coefficient

[S] n'aurait jamais piloté la gestion comptable ou l'optimisation budgétaire de la structure, mais était seulement chargé du suivi des comptes et n'était pas chargé de la recherche de financements.

Le 5 septembre 2018, elle a adressé un courrier à son employeur, au terme duquel elle lui demande ' de bien vouloir rétablir la situation par un avenant à (son) contrat de travail avec un changement de

démontre pas l'existence d'engagements oraux pris par la société lors de son embauche ; qu'aucune disposition conventionnelle ne lui garantissait l'attribution d'augmentations personnelles ou de changements

sur de nouvelles tâches de réception, d'approvisionnement ou d'expédition ne nécessitant aucune qualification ; qu'elle fait valoir que l'ancienneté dans un poste n'est pas un critère justifiant un changement

l'article 945-1 du Code de Procédure Civile, l'affaire a été débattue le 27 Novembre 2012, en audience publique, les parties ne s'y étant pas opposées, devant Madame Ghislaine POIRINE, Conseiller, chargé

Par courrier recommandé daté du 8 juillet 2020, Monsieur [H] [R] a sollicité de son employeur un changement de classification conventionnelle, le salarié demandant à être classé 'ETAM E'.

du point 3 du document unilatéral, intitulé " Méthodologie d'élaboration des catégories professionnelles ", dans lequel il est indiqué que " la convention collective de la Mutualité impose qu'un changement

Une nouvelle classification a entraîné un changement de coefficient. A compter du 1er juillet 2018, M. [E] a bénéficié du coefficient 675, niveau E, échelon 2.

Il n'y a donc pas lieu de faire droit à sa demande de changement de classification et d'affiliation aux régimes de prévoyance et de retraite des cadres, ni du paiement de six mois de salaire en réparation

répétées de plus de 10 kg et la flexion du tronc en charge.

surveillance de divers chantier par l'employeur -qu'en dépit de la promotion et de l'encadrement d'une équipe de 4 marcheurs son salaire n'a pas été réévalué ce qui le conduisait à solliciter un changement