l'entreprise dont le fonctionnement est perturbé par les absences répétées ou l'absence prolongée du salarié, dès lors que cette perturbation entraîne la nécessité pour l'employeur de procéder au remplacement

définitif était devenu nécessaire au motif qu'il ne pouvait plus recourir à des remplacements temporaires, - l'employeur ne justifie pas de son remplacement définitif par une embauche extérieure dans

Il maintient que l'employeur ne justifie pas de perturbations graves causées au fonctionnement de l'entreprise par son absence et de la nécessité de son remplacement définitif, et que son remplacement

un remplacement définitif du salarié absent.

Les modalités actuelles de votre remplacement ne peuvent perdurer plus longtemps et rendent nécessaires, compte tenu du trouble occasionné au fonctionnement de notre organisation, votre remplacement définitif

Monsieur [K] aux mêmes conditions, justifiant que la perturbation causée par l'absence du salarié rendait nécessaire son remplacement définitif auquel il a été procédé dans un délai raisonnable à compter

temporaire assurées successivement par deux conseillers volants et alors qu'est établie l'effectivité du remplacement définitif de la salariée par le recrutement d'un salarié le 17 mai 2010, rapidement

En effet, celle-ci entraîne de graves perturbations dans le fonctionnement de l'entreprise rendant nécessaire votre remplacement définitif.

Le remplacement définitif du salarié absent doit être une nécessité pour l'entreprise.

temporaire et de la nécessité de procéder à son remplacement définitif.

définitif de Monsieur B... après le licenciement , mais sur l'agence de ROANNE , d'un technicien bureau d'études , sont en contradiction avec l'indication d'un remplacement définitif de Monsieur Y...

et rendu nécessaire son remplacement définitif, en raison de la spécificité du poste de travail occupé par M.

Il ajoute qu'il a été dans l'obligation de pourvoir à son remplacement définitif en embauchant monsieur [K].

Celui-ci ne peut toutefois être licencié que si ces perturbations entraînent la nécessité pour l'employeur de procéder à son remplacement définitif.

définitif du salarié absent est une nécessité, ce remplacement devant intervenir dans un délai raisonnable.

X... a été licencié par lettre du 20 octobre 2003, son absence pour maladie depuis le 6 mars 2003 perturbant le service auquel il était affecté et nécessitant son remplacement définitif.

cet article subordonnait le congédiement à l'obligation de remplacer définitivement le salarié malade, et qu'en conséquence le licenciement de M.

vendeuse, a été en arrêt de travail pour maladie à compter du 2 juin 2001 ; qu'elle a été licenciée le 4 février 2002 pour absence prolongée désorganisant l'entreprise et rendant nécessaire son remplacement