[O] que 'notre équipe technique démarre à plein temps chez nous à partir de lundi prochain, merci de donner toutes les informations demandées par [N] en urgence afin que la passation se passe le plus rapidement

J'ai été témoin que Mme [G] a travaillé de 8h00 à 17h00 avec 1h30 de pause déjeuner du lundi au vendredi. (') ». Quoique les témoins évoquent avant tout la situation de M.

Il ne déduit qu'une demi-heure de pause chaque midi et évalue son nombre d'heures de travail par semaine à 69,03 heures, dont 34,03 heures supplémentaires.

[A] prenait également toujours une pause entre midi et 14 heures.

articles L. 212-1-1 et L. 212-5 du code du travail ; 2 / qu'il avait souligné qu'il travaillait jusqu'à 15 heures par jour, ce qui signifiait que même en déduisant l'heure de repas et les deux heures de pause

En l'espèce, il ressort de la déclaration d'accident du travail (et non pas de trajet), effectuée le 29 mai 2021 par la victime, que le 26 avril 2021, à 13h30, elle a 'repris sa voiture (fin de la pause

Pour justifier de ces frais kilométriques, le comptable de Mme A a indiqué avoir pris en compte une durée de travail de 360 jours par an, de 6 heures à 20 heures avec une pause dans l'après-midi, pour

les bulletins de paie versés aux débats, alors que tous les salariés de l'entreprise effectuaient un horaire constant de 40 heures hebdomadaires du lundi au vendredi de 8 heures à 17 heures avec une pause

retard supérieur à une demi heure (trois fois avec un retard de plus d'une heure),- quatre fois vous avez quitté votre poste environ une demi-heure avant la relève, - une fois vous vous êtes octroyé une pause

[L] : - a pris son poste le 3 décembre 2018 à 8h15 ; - a appelé son épouse à 9h50 ; - n'a pas été vu par son collègue lors de la pause de l'après-midi ; - n'a pas téléphoné à son épouse en fin de

C a indiqué aux responsables présents qu'il serait absent l'après-midi même, sans justificatif.

N... et à déterminer s'ils s'inscrivaient dans son temps de pause ; qu'il s'ensuit que Madame F... Q...

Leur journée de travail est organisée en trois périodes : le temps de travail effectif dans la plage d'ouverture de la loge, le temps de pause quotidienne le midi fixé à deux heures et le temps d'astreinte

attestations de plusieurs salariées, Mesdames [J], [D] et [F], que Monsieur [E] bénéficiait d'une large autonomie, due à une ancienneté de 24 ans, et qu'il choisissait de rester à la Résidence pendant sa pause

l'entreprise ICP sont « lundi : 8h00 à 12h00 – 13h00 à 17h00, mardi : 8h00 à 12h00 – 13h00 à 17h00, mercredi : 8h00 à 12h00 – 13h00 à 17h00 ; jeudi : 8h00 à 12h00 – 13h00 à 17h00 » et atteste donc que la pause

Leur journée de travail est organisée en trois périodes : le temps de travail effectif dans la plage d'ouverture de la loge, le temps de pause quotidienne le midi fixé à deux heures et le temps d'astreinte

Leur journée de travail est organisée en trois périodes : le temps de travail effectif dans la plage d'ouverture de la loge, le temps de pause quotidienne le midi fixé à deux heures et le temps d'astreinte

Mes horaires sont 8 :30 ou 9 :00 et 18:00 ou 18 :30, avec pause midi de 2H max. Mon temps est en forfait jours suivant mon contrat de travail fixé à 217 jours en moyenne ".