ORDONNANCE DE CLÔTURE : rendue le 20/12/2023 Par contrat à durée indéterminée à temps complet à effet du 12 avril 2018, Madame [U] [Y] a été engagée, en qualité de téléconseiller avec la qualification

ensuite diverses autres évolutions de carrière, en 2014 au poste de responsable coût produit pour toutes les lignes de production des sites de [Localité 3] et Bourgogne, en 2016 il a été promu au coefficient

[M] [Z], employé comme agent de sécurité rattaché au service [Localité 1]/Institutions était classé au niveau 2 échelon 2 coefficient 120 de la catégorie AEX (ou catégorie des agents d'exploitation

G... fait valoir que la SAS SCHNEIDER ELECTRIC TELECONTROL ne l'a pas rémunéré au salaire minimum conventionnel durant deux ans par suite d'un retard de reclassification automatique au coefficient 120

Ce dernier contrat qui prévoit un coefficient 120 et une rémunération brute de 1 393,82 euros, soit inférieure à celle dont a bénéficié M.

MOTIFS DE L'ARRÊT Sur la demande de rappel de salaire Le salarié conteste la classification dont il a fait l'objet, à savoir niveau 1 échelon 120.

Il demande: - de requalifier son contrat de travail en un contrat à durée indéterminée et de fixer sa créance à la somme de 5.416,60 € correspondant à un mois de salaire tel que prévu à l'article L.122

* * * EXPOSE DU LITIGE : Mme [C] a été embauchée par la société Protection Sécurité Industrie à compter du 7 mai 2010 en qualité d'agent de sécurité niveau 2, échelon 2, coefficient 120

Par avenant du 20 décembre 2012, avec effet au 4 février 2013, Mme [P] a intégré la rédaction du magazine Grazia (Web) en qualité de « rédacteur spécialisé », coefficient 120, barème Hebdo catégorie 1,

[R] [H] a été embauché par la SARL TELE GUARD SECURITY (TGS) en qualité d'agent de sécurité polyvalent niveau 2 échelon 2 au coefficient 120, en vertu d'un contrat de travail à temps partiel et à durée

Y... a été engagé par la société Very Important Personality Sécurite Ste Privée (VIP Sécurité) en qualité d'agent de sécurité, niveau 2, échelon 2, coefficient 120 de la convention collective des entreprises

sein de cette entreprise d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps complet à compter du 5 juillet 2006 pour exercer les fonctions de cordiste peintre maçon classé niveau III, position 1, coefficient

125 depuis 1993, puis était passée au groupe 7 coefficient 132 en janvier 2011 et était toujours à ce même coefficient en 2014, tandis que Madame F..., embauchée en qualité d'assistante administrative

durée déterminée, suivant contrat de travail à durée indéterminée du 1er octobre 2007, la société UDSL Vigilance Sécurité a embauché Mme Aurore X...en qualité d'agent de sécurité niveau 2, échelon 2, coefficient

Par lettre d'engagement en date du 12 février 1993, M. [O] a été recruté pour une durée indéterminée, en qualité d'ingénieur, Position II coefficient 120.

[L] [H] a été embauché par la société de Surveillance-Intervention-Gardiennage (ci-après SIG) en qualité d'agent de surveillance confirmé niveau 2, échelon 2, coefficient 120 par contrat de travail à durée

Européen Gardiennage d'Intervention Privée (GEGIP), en qualité d'Agent de surveillance, par contrat à durée indéterminée, à temps partiel (130 heures mensuelles), statut non cadre, Niveau II, Echelon 1, Coefficient

a été embauchée par la société Onisrev Loisirs Bricolage suivant contrat à durée déterminée conclu le 10 juin 2020 avec un terme prévu au 31 octobre 2020, en qualité de caissière réassortisseuse, coefficient