de sa demande, elle verse aux débats un relevé pour la période courant du 1er au 24 juin 2022 dans lequel elle précise les heures de prise et fin de service, les heures de début et fin de la pause méridienne

[B] a effectivement pris une pause méridienne de 2 heures chaque jour. Cet unique planning apparait dès lors dénué de toute valeur probante.

[U] produit à compter du 27 février 2017 ses horaires de travail, chaque jour, en concordance des premiers aux derniers mails adressés, sous déduction d'une pause méridienne, alors que l'employeur, qui

Au surplus, Mme [E] n'a pas contesté lors de l'entretien que, si elle avait trouvé la boutique fermée à clef à son arrivée, le 1er septembre 2017, pendant la pause méridienne, elle aurait pu entrer par

Pour autant, l'existence d'un horaire collectif ne suffit pas en l'absence d'autres éléments, à établir une pause méridienne de 2 heures pour le salarié qui affirme avoir eu systématiquement des horaires

de l'entreprise ne correpondant pas au temps de travail effectif, alors que la société octroie trois pauses de 20 minutes par jour, dont deux sont obligatoires et qu'il y a lieu d'exclure la pause méridienne

observe, à la lecture des fiches de pointage hebdomadaires intégralement produites par la salariée pour la période du 30 mars 2015 au mois de juin 2018, que lorsque Mme [V] ne prenait pas de pauses méridiennes

travail précisés dans le contrat de travail (8H-17H du lundi au vendredi et le samedi de 9h à 12h) qui ne donnent lieu à aucune observation de l'employeur, fait apparaître qu'en retenant une pause méridienne

[P] est intervenu sur l'ordinateur de Mme [A], en son absence, à plusieurs reprises pendant la pause méridienne : le 20 novembre à 13 heures 45, le 5 novembre à 12 heures 16, le 11 octobre à 12 heures

[J] ne peut relever de son activité normale et permanente en raison de la reprise progressive de la gestion de la restauration méridienne en entreprise par des prestataires extérieurs depuis mai 2017.

De son décompte il convient de déduire ses pauses méridiennes ayant duré une heure au minimum.

général+préparation tournées+SIEC : après midi gestion parc auto contrôles gestion kilométrages+gestion réparation avec garages. horaires semaine: lundi au vendredi :7h20/11H00+13h20/15h30 avec pause méridienne

[O] se soit rendu aux urgences, pendant sa pause méridienne le 30 novembre 2015, ne permet pas de démontrer l'existence d'un événement soudain survenu du fait ou à l'occasion du travail, - M.

Enfin, les mails envoyés tôt par lui le matin avant 8 heures ou celui envoyé pendant la pause méridienne sont trop peu nombreux pour asseoir la régularité prétendue des heures supplémentaires et encore

En l'espèce à l'appui de sa demande la salariée verse aux débats : ' des mails adressés avant et après l'horaire fixé par le contrat de travail (9h -12h /13h -17h) ou pendant la pause méridienne entre

société verse des attestations de commerçants proches de la station afin de démontrer que le salarié prenait régulièrement des repas à l'invitation du gérant dans des restaurants pendant les pauses méridiennes

Aux termes de son courrier, Monsieur [I] a fait état de mauvaises conditions de travail, d’amplitudes horaires importantes le contraignant à travailler en continu sans ne prendre de pause méridienne, de

[M] du 23 novembre 2020 dans lequel il lui indique ses horaires de travail (du lundi au vendredi de 9 heures à 17 heures avec une pause méridienne d'une heure et qui précise que "toute heure effectuée