par chiffre d'affaires global le chiffre d'affaires résultant de la commercialisation tant par la société Girosport que par la société Groupe Jean-Claude Darmon et les filiales de celles-ci, des différents

-Mme [H] relate : '...je vous confirme que [B] [R] a eu des propos verbaux et agressifs envers ma collaboratrice... nous n'avions plus l'impression d'une collaboration équilibrée entre un client et sa

Ils n'osent pas exprimer un avis différent.

Si, toutefois, un différend survenait au niveau de la détermination du CA, il est convenu que la décision finale incombera à la seule Direction Générale » ; Que la définition de la part variable de la

Au cas présent, si les différents articles de presse sur lesquels s’appuie la société SO présentent M. [C] et M.

D...) à la cellule photo ; que le salarié ajoute que le rappel doit, pour les collaborateurs du service ventes France remonter au mois de juillet 2001 date de la première attribution à son bénéficiaire

Je témoigne aujourd'hui du climat désastreux et hostile qu'il génère sur notre lieu de travail. M.

Des collaborateurs m'ont en effet indiqué que vous avez circularisé auprès de salariés et à mon insu votre lettre de démission, qui comportait pourtant un certain nombre d'éléments et griefs diffamants

/Cette politique délibérée a consisté notamment a : décourager les prospecteurs et dévaloriser leur travail (a) traiter les collaborateurs de manière différenciée (b).

[X] dans la limite de 2 000 euros, une voiture de fonction lui être attribuée ainsi que 10 000 actions définitivement acquises au terme d'une période de trois années de collaboration au sein du groupe.

formation de référé peut, dans la limite de la compétence des conseils de prud'hommes, ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent à aucune contestation sérieuse ou que justifie l'existence d'un différend

entre ce revenu tiré d'une location et celui généré par le placement du prix de vente n'est pas important et, de toute façon, a été pris en considération par la cour d'appel qui a clairement envisagé

soient embauchés par CDD, renouvelable 2 fois ce qui génère nécessairement une certaine précarité ; que les départs de collaborateurs ont eu lieu pour des raisons diverses extérieures à elle ; qu'elle

Lors de cet entretien nous vous avons exposé les motifs qui motivaient ce projet, à savoir le dysfonctionnement généré par vos 15 mois d'arrêt maladie dans notre structure, et notre impossibilité à pourvoir

divorce dans les rapports entre les époux, en ce qui concerne leurs biens, au 22 février 2006, - donné acte aux parties de leur accord pour le partage par moitié du prix de vente de la maison de SAINT-GENIS

X... ne s'appliquait qu'en cas de production et de commercialisation d'une nouvelle compilation de musique du genre « Soul », tandis que l'article 5.1 ne définissait pas au regard d'un genre musical spécifique

Cependant je constate aujourd'hui que votre fonctionnement et votre comportement perturbants n'ont pas changé et affectent désormais directement les collaboratrices et collaborateurs dont vous avez la

Votre attitude qui consiste à forcer votre management à céder n'est pas en adéquation avec ce que nous sommes en droit d'attendre de nos collaborateurs.