Par courrier du 22 décembre 2017, elle a dénoncé un management inapproprié et des faits constitutifs de harcèlement moral.

hiérarchique, un manque de reconnaissance, des tensions internes et un contexte de harcèlement moral, est à l'origine de sa pathologie.

preuve des circonstances exactes du fait accidentel autrement que par ses propres allégations ; que le harcèlement et le fait accidentel du 30 septembre 2021 ne repose que sur les propres déclarations

Elle explique que le mandat qui la liait à la SCI était en réalité un mandat exclusif en ce qu’il demeurait exclusif tant que la dénonciation de cette exclusivité n’était pas faite par le mandant.

C’est dans ce contexte, qu’elle a déposé plainte contre [K] [M] pour des faits de harcèlement moral.

Monsieur [L] et la SARL BRIZE [L] ne justifient pas en l’état de la poursuite du harcèlement moral, des menaces ou injures dénoncés, rendant irrecevable leur demande à ce titre.

Sur la faute inexcusable, elle invoque le fait que l’employeur n’a pris aucune mesure pour faire cesser les actes commis par Mme [Y] ; pire, il en a commis lui-même, manquant de fait à son obligation de

[N] et ressentis comme une agression ont été prononcés sans qu'ils constituent un fait de harcèlement (procès-verbal CSE - Réunions du 1er octobre 2021, p. 17).

Elle fait valoir que les faits dénoncés par M.

[D] [G] dénoncés par M. [X] étaient susceptibles d’être caractérisés de harcèlement moral.

Maître [Z] ne disposait pas des éléments pour établir le harcèlement, comme elle l'avait fait savoir par mail à son client.

Sur le fond, il expose qu’il a subi un harcèlement moral depuis son embauche, qu’il s’est fait agresser par M.

Il précise qu'il a contesté les faits et que Madame [Z] s'est rétractée, avouant avoir menti, après visionnage des caméras et interrogations des témoins présents le jour de l'agression dénoncée.

Monsieur [W] [J] a déposé plainte du fait du harcèlement et des menaces dont il est victime de la part de son locataire.

[C] [O] : Oui on a commencé en fait à enquêter avec [P] [L], comme on le fait beaucoup dans notre service, après le signalement d'une ancienne fidèle tout simplement, nous l'appellerons [M].

Le 21 décembre 2023, [6] remplissait son questionnaire-employeur en indiquant que son salarié ne l’avait pas prévenu des faits dénoncés.

Les accusations de harcèlement moral ne semblent corroborées par aucun élément factuel de la procédure.

moral du fait d’une surcharge de travail, de provocations et brimades, de contrôles hiérarchiques excessifs, de retraits de prérogatives en matière de direction financière, d’une mise à l’écart en matière