ce dernier est d'accord avec cette date qu'il convient donc de retenir comme étant celle de la cessation des paiements.

Il indique ne pas disposer d'une trésorerie et être dans l'impossibilité de procéder au paiement des prochains salaires ainsi que du loyer du mois de juillet.

La société emploie 502 salariés soit 360 ETP.

Attendu que le débiteur devra mettre à profit la période d'observation qui lui est accordée pour mettre à jour la comptabilité de son entreprise et fournir un compte d'exploitation qui commencera à la

Attendu que le représentant légal de la société débitrice et Monsieur, [V], représentant le représentant des salariés en vertu d'un pouvoir, sont d'accord avec la demande de conversion de la procédure

salariés travaillaient la journée complète, alors que chez ses autres clients, ils ne travaillent que quelques heures par jour, * durant la crise de la Covid-19 les salaires des personnes non occupées

[C] s'est abstenu de régler les salaires de son employé M. [L] pour les mois de septembre et octobre 2022. M.

Pour DÉFI [F] (AX CONSEIL) * Mme [A] est une ancienne salariée de DÉFI [F], elle fut responsable de l'agence de [Localité 7] (près de [Localité 3]).

Le tribunal peut ensuite leur accorder des délais ou un différé de paiement dans la limite de deux ans.

Seuls un relevé contradictoire et/ou une feuille de saisie de service permettent de consigner l'accord intervenu entre les parties.

A cette chambre du conseil : le débiteur a comparu par son représentant légal, assisté de Me Kemza CHAOUICHE, avocat, les salariés ne sont pas représentés.

cotisations professionnelles OPPBTP au titre de l'échéance du mois de février 2025 à l'échéance du mois de novembre 2025, outre majorations de retard, et ce sous réserve que toutes les déclarations de salaires

OPPBTP au titre de l'échéance du mois de septembre 2024 à l'échéance du mois de décembre 2025, outre majorations de retard et frais de mise en demeure, et ce sous réserve que toutes les déclarations de salaires

Les salaires ne sont pas réglés depuis avril 2025. L'entreprise confirme la liquidation judiciaire.

[E] [G], directeur général, * les salariés sont représentés par Mme [T] [V].

Une procédure de conciliation a été entreprise laquelle n'a pu aboutir à un accord sur le remboursement des échéances de prêts mises en pause.

En l'absence de protocole d'accord et compte tenu de la fin du stand still, impliquant l'exigibilité des dettes bancaires, la société AGLAE EVENTS se retrouve en état de cessation des paiements depuis

professionnelles OPPBTP au titre de l'échéance du mois de janvier 2025 à l'échéance du mois de mai 2025, outre majorations de retard et frais de mise en demeure, et ce sous réserve que toutes les déclarations de salaires