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1 207 résultats pour « harcelement sexuel »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

6e Section - 1re Chambre

DTA_2014089_20221114

Administratif

14 novembre 2022

14 novembre 2022

S'agissant de la caractérisation du harcèlement sexuel subi par M. C : 5.

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2102282_20230322

Administratif

22 mars 2023

22 mars 2023

Sur l'indemnisation du préjudice résultant du harcèlement sexuel : 11.

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2100487_20230210

Administratif

10 février 2023

10 février 2023

sexuel et, d'autre part, de la méconnaissance de son obligation d'assurer sa protection face au harcèlement sexuel dont elle a été victime, en méconnaissance des articles L. 4121-1 et suivants du code

Source officielle
TA

Chambre 3

DTA_2301586_20251204

Administratif

4 décembre 2025

4 décembre 2025

B... constitutifs, selon elle, d’un harcèlement sexuel.

Source officielle
TA

Chambre 3

DTA_2300791_20251204

Administratif

4 décembre 2025

4 décembre 2025

B... constitutifs, selon elle, d’un harcèlement sexuel.

Source officielle
TA

5e Section - 3e Chambre

DTA_2122678_20230208

Administratif

8 février 2023

8 février 2023

En ce qui concerne les agissements constitutifs de harcèlement sexuel : 6.

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2204566_20250221

Administratif

21 février 2025

21 février 2025

devait la protéger en vertu de l'article L134-5 du même code ; - les pièces qu'elle produit présument de la matérialité du harcèlement sexuel de M.

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_1910348_20221109

Administratif

9 novembre 2022

9 novembre 2022

En ce qui concerne les faits de harcèlement sexuel allégués : 5.

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2200097_20241107

Administratif

7 novembre 2024

7 novembre 2024

Pour établir les faits de harcèlement sexuel, ou à défaut de harcèlement moral, dont elle estime avoir été victime, Mme C fait valoir que M.

Source officielle
TA

5e Section - 1re Chambre

DTA_1916369_20220712

Administratif

12 juillet 2022

12 juillet 2022

Sur les conclusions indemnitaires : En ce qui concerne le harcèlement sexuel et moral : 2.

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2100219_20230606

Administratif

6 juin 2023

6 juin 2023

Par un courrier du 26 juin 2020, Mme D a sollicité la reconnaissance de faits de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et d'agression sexuelle et l'octroi de la protection fonctionnelle à raison de

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2105713_20231109

Administratif

9 novembre 2023

9 novembre 2023

B pour des faits de harcèlement sexuel et moral.

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2202754_20251006

Administratif

6 octobre 2025

6 octobre 2025

et, d’autre part, du non-respect par son administration de l’obligation de prévention et de protection en matière de harcèlement sexuel et d’agissements à connotation sexuelle et sexiste.

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2300363_20251229

Administratif

29 décembre 2025

29 décembre 2025

sexuel au travail ; le harcèlement sexuel est réprimé pénalement, passible d’une sanction disciplinaire et contraire au principe de dignité inhérent à la déontologie de la fonction publique ; - ses

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2305493_20250711

Administratif

11 juillet 2025

11 juillet 2025

, de révéler l'existence d'une situation de harcèlement sexuel.

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2400210_20250401

Administratif

1 avril 2025

1 avril 2025

des faits : 1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit, portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant

Source officielle
TA

9ème chambre

DTA_2205462_20251103

Administratif

3 novembre 2025

3 novembre 2025

un salarié de l’entreprise s’est plaint de telles pressions ; - les faits de harcèlement sexuel reprochés ne sont pas établis dès lors que les auditions ont été opérées dans un cadre confidentiel et

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_1809158_20221117

Administratif

17 novembre 2022

17 novembre 2022

Aux termes de l'article 6 ter de cette même loi : " Aucun fonctionnaire ne doit subir les faits : / a) Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2005758_20221028

Administratif

28 octobre 2022

28 octobre 2022

Eu égard à cette dénonciation de faits pouvant être qualifiés de harcèlement moral ou sexuel, M.

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2206566_20240312

Administratif

12 mars 2024

12 mars 2024

En février 2021, le père de l'agent contractuel a alerté un élu qu'il estimait son fils victime de harcèlement sexuel de la part de M.

Source officielle

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