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répétés, le juge doit appréhender dans leur ensemble les faits considérés comme établis, peu important que pris isolément les actes dénoncés n'aient été, chacun, commis qu'une fois et que les

. à l'encontre de Mme C... n'étaient pas fautives et annuler la mise à pied disciplinaire notifiée le 1er avril 2011, que cette dernière se comportait comme sa supérieure, quand il entrait dans les fonctions

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Ils nous ont alertés sur vos actes de déstabilisation, intimidations critiques méprisantes…provoquant une réelle souffrance au travail à leur encontre.

les fonctions de responsable d'exploitation d'une entreprise comptant plus de cent personnes, avait, depuis son téléphone professionnel, de manière répétée et pendant deux ans, adressé à une salariée

F..., à différentes périodes (notamment alors que Mme L... était enceinte de l'enfant), ainsi que des menaces émises par M.

Au même moment vos supérieurs hiérarchiques ont dû décider de vous relever de vos fonctions d'administrateur de la messagerie du Groupe et de vous réaffecter à de nouvelles fonctions.

G..., délégué du personnel, qui s'en plaignait, le droit à l'assistance d'une tierce personne, alors qu'il avait été convoqué par courrier recommandé par M.