à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment : /

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

Aux termes de l'article L 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne

Aux termes de l'article L 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne

Aux termes de l'article L 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne

Aux termes de l'article L 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne

B a sollicité l'octroi de la protection fonctionnelle.

retenu par l'administration ; - la nécessité de sauvegarder la compétitivité de l'entreprise, appréciée au niveau du secteur d'activité commun à CGE Distribution et aux autres entreprises du groupe