Par lettre recommandée du 19 décembre 2009 , le salarié a refusé cette modification substantielle de son contrat de travail, refus réitéré par lettre recommandée du 20 janvier 2010.

Selon courrier du 7 mars 2016, Mme W... a refusé cette proposition de reclassement.

Par un avenant au contrat du 1er avril 2006, la durée de travail a été portée à 20heures hebdomadaires, puis à 30heures hebdomadaires par avenant du 1er septembre 2006 et enfin à 35heures hebdomadaires

Par requête reçue au greffe le 6 janvier 2021, M.

Initialement fixée à 5 heures de travail hebdomadaire, la durée du travail a été portée, par avenant du 1er février 2013, à 9h30 par semaine.

Par requête reçue au greffe le 30 juin 2022, M.

Initialement fixé à 78 heures mensuelles (18 heures hebdomadaires), son temps de travail a été porté à 81,20 heures mensuelles (20,30 heures hebdomadaires) par avenant du 8 février 2018 étant précisé que

L'accord d'entreprise du 28 mai 1999, produit par l'employeur, prévoit que le nouvel horaire hebdomadaire de référence est fixé à 35 heures en moyenne hebdomadaire annuelle soit 1586 heures par an, que

La lettre de licenciement, qui fixe les limites du litige, vise trois griefs développés de manière détaillée : - refus répété et récurrent d'assurer un suivi commercial hebdomadaire ; - refus délibéré

Le 1er septembre 2018, Mme [Z] [F] a signé le reçu pour solde de tout compte avec réserves.

S'agissant du refus d'augmenter le temps de travail de M.

A s'en tenir à ce planning, Mme [U] passerait en effet d'une durée de travail hebdomadaire de 20 heures à 19 heures, ce qui n'est pas acceptable tenant sa situation financière difficile.

supplémentaires hebdomadaires.

Vous avez donc, en toute connaissance de cause, refusé d'honorer les tames de voÙe contrat de travail, ce que nous ne pouvons en aucun cas tolérer.

relatives à la durée maximale quotidienne et hebdomadaire de travail, pour violation de la durée minimale quotidienne et hebdomadaire de repos.

Sur la violation du repos hebdomadaire : M. [O] soutient n'avoir pas eu un seul jour de repos sur le mois d'août 2022.

' Vous faites de nombreuses erreurs lors de la relecture de la revue de presse : vous n'avez pas vu un article tronqué (revue de presse du 4/12/18), et n'avez pas prévenu le prestataire pour mettre

Nous tenons à votre disposition un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation Pôle emploi.