Elle allègue que le poste de veilleur de nuit polyvalent correspond au poste de réceptionniste de nuit, et qu'il ne s'agit pas de deux postes distincts comme le soutient la salariée.

[V] (le salarié) a été engagé le 30 mars 2015 par la société [6] (la société) par contrat à durée déterminée à temps partiel en qualité de réceptionniste de nuit.

[R] [O] a été engagé, par contrat de travail à durée indéterminée à compter du 23 mai 2016, en qualité de réceptionniste de nuit, statut employé, par la société à responsabilité limitée Datel (laquelle

[X] [O] a été embauché par la société CORELA Relais de [Localité 5], aux droits de laquelle intervient la société Autogrill Côté France, en qualité d'employé réceptionniste de nuit par contrat à durée

Au dernier état de la relation de travail, il occupait le poste de réceptionniste de nuit polyvalent, échelon 1, niveau 1 de la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants.

[X] a été embauché en qualité de réceptionniste de nuit par la société S.H.E.M.A. selon contrat à durée indéterminée en date du 1° avril 1991. Le 21 octobre 2004 M.

Monsieur [G] [N] a été embauché le 1er avril 1991 en qualité de réceptionniste de nuit par la Société Hôtelière du Palm Beach.

Par courrier du 24 février 2020, l'employeur lui a proposé un reclassement sur un poste de réceptionniste de nuit qu'elle a refusé.

Par ses dernières conclusions développées à l'audience, la SARL Hotel du Parvis de l'Europe (Novotel), employeur de Monsieur [L] de 1993 à 2013 (réceptionniste de nuit à raison de 39 heures par semaine

[H], en qualité de réceptionniste de nuit à effet au 1er février 2016 avec reprise de son ancienneté au 21 juillet 2014. Il ressort des plannings produits que M. [U] et M.

La lettre de licenciement qui circonscrit les limites du litige est ainsi rédigée : «...En qualité de réceptionniste tournant jour et nuit, il vous appartient notamment d'accueillir les clients en arrivée

[F], pour régler un litige intervenu entre le réceptionniste de nuit et un client (pièce n° 37 de l'appelant).

FAITS, PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS DES PARTIES [I] [J] a travaillé au sein du [Établissement 1], Société SHPH en qualité de réceptionniste de nuit du 19 août 1976 au 31 mai 1980 puis en qualité de réceptionniste

[K], absent pour maladie, en qualité de réceptionniste de nuit, employé niveau 1, échelon 3.

de veilleur de nuit. 2.

[Z] et [NK] réceptionnistes de nuit) ou de la date de sortie de l'entreprise (M.[L] en 2016) . Par ailleurs, les tentatives de M.

duquel il résulte que, comparativement aux autres réceptionnistes tournants de nuit et de jour Mlle [L] et Mme [D], il effectuait sensiblement plus de travail de nuit ; que toutefois, ce constat est objectivé

[X], réceptionniste de nuit. Ces plannings mentionnent pour chacun des salariés, dont M. [P], les heures de travail effectuées. Les éléments produits par M.