de sa prime annuelle dans le salaire de base, de constater que celui-ci s'élevait à 1918,60 euros, de condamner la SCM à lui payer la somme de 797,20 euros, à titre de rappel de cette prime intégrée

de sa prime annuelle dans le salaire de base, de constater que ceui-ci s'élevait à 1 558,40 euros, de condamner la SCM à lui payer la somme de 546,48 euros, à titre de rappel de cette prime intégrée pour

de sa prime annuelle dans le salaire de base, de constater que celui-ci s'élevait à 1623,43 euros, de condamner la SCM à lui payer la somme de 704,95 euros, à titre de rappel de cette prime intégrée pour

TREDI prise en son établissement situé [Adresse 18], prise en la personne de son représentant légal en exercice [Adresse 22] [Localité 1] représentée par Me Xavier BLUNAT, avocat au barreau de LYON

[Z] un rappel de prime de démarchage en indiquant que cette prime est due sous réserve de l'accomplissement d'un nombre minimum de 4 transports par journée de travail mais également du recueil des informations

d'expérience, familiale et vacances retenues au titre de l'année 2011 - dire que la caisse d'épargne Loire Drôme Ardèche sera tenue d'actualiser l'ensemble des primes intégrées par les différents accords

avantages acquis et maintenu les indemnités kilométriques au titre des mêmes avantages acquis, - de dire et juger que cette somme devra être enlevée du salaire de base afin de reconstituer lesdites primes

avantages acquis et maintenu les indemnités kilométriques au titre des mêmes avantages acquis, - de dire et juger que cette somme devra être enlevée du salaire de base afin de reconstituer lesdites primes

avantages acquis et maintenu les indemnités kilométriques au titre des mêmes avantages acquis, - de dire et juger que cette somme devra être enlevée du salaire de base afin de reconstituer lesdites primes

Il ne peut prétendre cumuler le paiement de la prime intégrée, et donc détachée de l'aléa initialement inhérent à son versement, avec le paiement de la même prime à titre de sanction de la modification

Concernant les congés payés, les primes n'ont pas à être prises en compte dans le calcul des congés payés, les primes étant versées toute l'année y compris pendant les congés.

Lorsqu'une prime, intégrée dans le contrat de travail du salarié fait partie de la rémunération contractuelle du salarié, elle ne peut être supprimée unilatéralement par l'employeur, toute suppression

, - 82 957,76 € au titre de prime pour services rendus et 8295,77 € de congés payés afférents - 72 397,88 € à titre de rappel de salaire et 7239,78 € de congés payés afférents, concernant la prime

s'ils sont en position I ; - voient cette prime intégrée dans leur rémunération brute mensuelle à partir de la position II.

s'ils sont en position I ; - voient cette prime intégrée dans leur rémunération brute mensuelle à partir de la position II.

en compte ; qu'enfin, elle fait valoir qu'en ce qui concerne la prime d'ancienneté, les affirmations du salarié ne sont nullement étayées et qu'en l'espèce, la prime est intégrée au taux horaire pratiqué

en compte ; qu' enfin, elle fait valoir qu' en ce qui concerne la prime d' ancienneté, les affirmations du salarié ne sont nullement étayées et qu' en l' espèce, la prime est intégrée au taux horaire

en compte ; qu'enfin, elle fait valoir qu'en ce qui concerne la prime d'ancienneté, les affirmations du salarié ne sont nullement étayées et qu'en l'espèce, la prime est intégrée au taux horaire pratiqué