Elle expose que ses revenus pour 2014 sont moindres que ceux qui ont été pris en compte par le premier juge dans la mesure où ceux de l'année précédente incluaient une prime de mutation dont elle ne bénéficie

versement d'une prime de mutation, de la prise en charge d'une partie de la garde nounou en attendant une place en crèche pour son enfant et d'un aller/retour d'un billet pour une opération chirurgicale

Sur les primes liées à la mutation professionnelle du salarié Le salarié, qui expose que sa demande n'est pas prescrite, soutient que la société a mis en place un système de primes concernant les salariés

] a saisi le conseil de prud'hommes de Paris afin d'obtenir le paiement d'un rappel de salaires de janvier 2006 à juin 2009, d'un rappel d'heures supplémentaires, d'indemnité de repas, de rappel de primes

ALLIANZ - VIE a respecté ses obligations en matière du salaire, de la prime de mutation, des nuitées et du remboursement des kilomètres parcourus ; Attendu que, concernant la prime de fin d'année, elle

[R]- réclamé la prime compensant la prise en charge de la mutuelle ; que la créance des trois salariés sera majorée à hauteur de : * 3500 euros pour M.

Aucun engagement tendant à la requalification de son poste à compter du 1er mai 2002, n'a donc été pris contrairement à ce que soutient Madame X....

Elle ajoute qu'elle n'a pas perçu de prime individuelle après mutation.

Nous avons tenu compte de votre refus et proposé en date du 2 mai 2018 une mutation pour la Guadeloupe.

sur un autre site, a': - pris acte que la SAS TFN PROPRETE ILE DE FRANCE s'engageait à décaler l'horaire de prise de service de M.

Elle demande à la cour de : A titre principal, - Dire et juger qu'en l'espèce, la mutation sur un nouveau lieu de travail et la suppression de sa prime annuelle contractualisée, au fondement de l'article

Par jugement en date du 10 juin 2016, le conseil de prud'hommes de Libourne a rabattu l'ordonnance de conciliation et d'orientation prise au provisoire en date du 4 septembre 2015, dit que Mme [N] a pris

Le conseil de prud'hommes a considéré que la mutation disciplinaire du 20 décembre 2011 avait été prise par l'employeur à la suite de divers avertissements antérieurs au terme desquels le salarié n'avait

[R] [H] étant alors âgé de 31 ans à son entrée et 34 ans à sa sortie ; qu'en conséquence, les éléments fournis après la majorité, soit après 2001, ne peuvent être pris en compte comme preuve d'une prise

en charge pendant cette période, nouvelle proposition de reclassement en cas de rétractation, indemnités d'installation en cas de déménagement, maintien du salaire de base et de la prime d'ancienneté,

Passé ce délai, le prix de vente est augmenté de plein droit des intérêts au taux légal jusqu' au versement complet du prix ou sa consignation.

Hormis la promesse alléguée de mutation à [Localité 6] ou [Localité 7], ces faits, pris dans leur ensemble, laissent supposer l'existence d'un harcèlement moral constitué par une éviction brutale du magasin

Confrontés à votre refus, par coun-ier recommandé en date du 12 septembre 2019, nous avons maintenu notre décision et vous avons confirmé notre décision de mutation ainsi que votre prise de fonction au