[F] [B] deux lettres recommandées avec demande d'avis de réception datées du 12 mars 2020 aux adresses ci-dessus mentionnées lui notifiant son licenciement dans les termes suivants : « [...]

MOTIVATION Sur le licenciement : Aux termes de l'article L. 1235-1 du code du travail, en cas de litige portant sur le licenciement, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur la rupture du contrat de travail Sur le licenciement pour faute grave 10.

du personnel.

[K] [X] était licencié pour faute grave par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 3 août 2023 aux motifs suivants : «(...)En premier lieu, le 5 juin 2023, à l'occasion d'une ré-union

Ainsi que nous vous l'avons exposé lors de l'entretien, les motifs de ce licenciement sont les suivants : Vous avez été engagé en qualité de chef de département, catégorie agent de maîtrise, niveau 5

Il critique les incohérences des motifs invoqués dans la lettre de licenciement, notamment quant à sa position lors de la palpation alléguée des seins de Mme [R].

(mention gmail en rouge « votre mot de passe a été modifié il y a 34 beures»).

l'autorisation accordée l'a été sur un motif personnel.

[P] [Z] a été licencié par courrier du 2 février 2023 énonçant un licenciement pour motif personnel.

MOTIFS Sur le licenciement pour faute grave Le salarié conteste la faute grave, et sollicite que son licenciement soit jugé sans cause réelle et sérieuse.

Après un nouvel examen de votre dossier, nous vous notifions votre licenciement par suite d'inaptitude et impossibilité de tout reclassement, lequel licenciement s'appuie sur les motifs suivants': À la

Lors de l'entretien préalable du 9 juillet 2021, nous vous avons exposé les motifs qui nous conduisaient à envisager votre licenciement et avons recueilli vos explications. 3.

en raison des autres manquements, - il conteste le raisonnement des premiers juges qui l'ont débouté de sa demande de dommages et intérêts pour licenciement nul au motif qu'il aurait déjà été indemnisé

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 12 juillet 2018, la société [1] a notifié à Mme [C] son licenciement pour motif économique et lui a proposé le bénéfice du CSP.

Sur l'existence d'un harcèlement susceptible d'entraîner la nullité du licenciement : Pour prononcer la nullité du licenciement, les juges doivent caractériser l'existence d'un lien entre le licenciement

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 12 juillet 2018, la société [1] a notifié à Mme [O] son licenciement pour motif économique et lui a proposé le bénéfice du CSP.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 25 avril 2018, la société [1] a notifié à Mme [Y] son licenciement pour motif économique et lui a proposé le bénéfice du CSP.