[I] [S] à un entretien préalable prévu le 30 janvier et à l'issue duquel elle lui a notifié le 3 décembre 2017 son licenciement pour faute grave aux motifs, d'une part, que le 1er décembre 2016 lors d'une

S... pour faute grave, c'est sur elle que repose la charge de la preuve, ce qui exclut en l'espèce tout risque et tout doute au sens de l'article L.1235-1 du code du travail, en tout cas sur la faute grave

de harcèlement moral allégués par Mme [Z] [Q] ne sont pas établis, - dit que le licenciement pour fautes graves dont a fait l'objet Mme [Q] est justifié, - condamné la société Lenovo France à verser

C'est pourquoi, le seul fait d'avoir rédigé de tels écrits constitue une faute grave. A cela s'ajoute que celle-ci n'a pas été sans conséquence sur la Société.

l'employeur avait déjà pris sa décision de la licencier pour faute grave.

[A] a été licencié pour faute grave. Le 19 février 2015, M.

[E] [N] repose sur une faute grave, - débouté M.

Par courrier recommandé en date du 28 juillet 2015, il a été licencié pour faute grave.

[C] est intervenu pour faute grave, ' Débouté M.

[R], salarié de la société intimée, lequel a également fait l'objet d'un licenciement pour faute grave.

[Y] est fondée sur une faute grave du salarié, ' Débouté M.

Cet entretien n'ayant pas eu lieu en raison de l'impossibilité invoquée par la salariée de s'y rendre, son licenciement pour faute grave lui a été notifié par lettre recommandée avec accusé de réception

[L] a été prononcé en violation des statuts de l'association intimée, - Dire que le licenciement ne repose sur aucune faute grave, ni même sur une quelconque cause réelle et sérieuse, laquelle n'aurait

R... ne repose ni sur une cause réelle et sérieuse ni sur une faute grave ; - fixé la moyenne des salaires de Monsieur Q...

Par lettre du 28 avril 2015, elle a été licenciée pour faute grave.

caractère conservatoire - que la procédure de licenciement a été mise en oeuvre dans des délais normaux - que les faits commis par Monsieur X... sont constitutifs d'une faute grave - à titre

Il fait également observer avoir été licencié pour faute grave le 17 novembre 2015 soit un mois à peine après avoir dénoncé les graves manquements de sa direction et ses conditions de travail et considère

L'ensemble de ces faits et comportements, leur réitération depuis des semaines compromet gravement le bon fonctionnement de notre entreprise et sa pérennité et constitue une faute grave, ils contreviennent