Par contre, le salarié soutient que le salaire négocié est supérieur à 115% du salaire minimum conventionnel et qu'il n'y a pas lieu à remboursement.

pour violation de la durée minimale de repos quotidien - 6 000 euros à titre de dommages et intérêts pour violation de la durée minimale de repos hebdomadaire.

Relevant que le terme du contrat à durée déterminée conclu le 1er septembre 2018 était le 30 juin 2019 et qu'un contrat à durée indéterminée a été conclu le 1er septembre 2019 sans que les parties ne décident

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minimale fixée au contrat ne peut excéder le tiers de cette durée, sauf accord du salarié ».

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