personne de son représentant légal 4 Rue de Verdun 57700 HAYANGE Représentée par Me BENDER, avocat au barreau de STRASBOURG COMPOSITION DE LA COUR : En application des dispositions de l'article 945-1

1952 à [Localité 4] [Adresse 1] [Adresse 1] [Localité 2] représentée par Me Jean-laurent REBOTIER de la SELARL REBOTIER ROSSI ET ASSOCIES, avocat au barreau de LYON substituée par Me Marika DEVAUX

MOTIFS DE LA DECISION Il résulte des dispositions des articles L 1232-1 et L 1235-1 du code du travail que tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse,

Une salariée témoigne que, lors d'une réunion tenue fin 2003, [L] [I] lui a dit 'merci la chose' ; un salarié témoigne avoir vu [L] [I] pratiquer un doigt d'honneur en direction de [R] [Y] ; un salarié

Par ailleurs, la tentative alléguée de subornation de témoins, à la supposer établie, est en lien avec le premier conseil de discipline qui s’est tenu le 2 décembre 2020 dont la procédure a été invalidée

[UF] [RH] qui témoigne que Monsieur [ST] [PF] lui a ouvert la porte, alors qu'il était hébergé à l'hôtel [1] pendant deux mois en 2008, « vers 2H 3H du matin' et c'est lui qui préparait le déjeuner du

témoin

Dr [P] déclare avoir été témoin de l'état de Mme [Q] [W] dans la cour du Bercail [Localité 8].

[N] a témoigné avoir vu un surfeur (M.

[O] [V] né le 31 décembre 2003 à [Localité 1] (MALI) [Adresse 1] [Localité 2] réprésenté par Me Anne-caroline VIBOUREL de la SELARL LOZEN AVOCATS, avocat au barreau de LYON INTIMES : Mme

Le témoin précise notamment que M.

exemple... ; que ces deux témoins évoquent les faits du 14 octobre 2011 en ces termes : '..C'était à [Localité 1] avec [GP] on parlait des saluts de la fin du spectacle.

Cette attestation de témoin confirme donc les propos rapportés par Madame [I].

Infraction prévue par les articles 222-12 AL. 1 10, 222-11, 132-75 du Code pénal et réprimée par les articles 222-12 AL. 1, 222-44, 222-45, 222-47 AL. 1 du Code pénal.

ce témoin était employée dans l'hôtel en qualité de femme toutes mains à temps partiel du lundi au vendredi de 8 heures 30 à 11 heures 30, * [D] [G] qui témoigne qu'[W] [S] travaillait 24 heures sur

Elle a, dans ses conclusions, invoqué des faits de harcèlement moral de la part de Mme [K] et indiqué le nom des témoins dont elle demandait l'audition.

L'employeur, qui a choisi le terrain de la faute grave, supporte la charge de la preuve des griefs qu'il fait au salarié.

Le droit de citer des témoins appartient également à l'administration (…) ». Selon l’article 5 du même décret : « (…) Le conseil de discipline entend séparément chaque témoin cité.