[E] a été déclaré inapte à son poste et à tous postes dans l'entreprise.

[Y] inapte à son poste de directeur commercial, avec la précision suivante : « L'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ».

Le 5 décembre 2016, il passait la première visite médicale de reprise et était déclaré inapte temporairement.

et sérieuses en lançant une enquête contradictoire pour vérifier la véracité des accusations, - elle conteste tout lien entre l'inaptitude de la salariée et un prétendu manquement de l'employeur, la

déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.

À revoir le 29 avril 2013 » ; le 29 avril 2013, le salarié est déclaré inapte temporaire , à revoir le 6-05-2013 ; à cette date le médecin du travail a déclaré Monsieur [Y] [D] en « inaptitude médicale

Suite à la visite médicale de reprise du 20 septembre 2017, le médecin du travail a déclaré M. [Y] inapte en ces termes 'Inapte au poste occupé.

est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.

Attendu qu'en vertu de l'article L1226-2 du code du travail, lorsque le salarié victime d'une maladie ou d'un accident non professionnel est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi

A l'issue d'une visite médicale du 31 juillet 1996, le médecin du travail l'a déclarée inapte à la manutention et a proposé son reclassement dans l'entreprise ou à défaut, le réexamen de la salariée dans

Lors d'une nouvelle visite médicale de reprise intervenue le 7 octobre 2019, M. [G] a été déclaré inapte à son poste par le médecin du travail.

Par avis du 1er décembre 2020, le médecin du travail a déclaré la salariée inapte à son poste et a dispensé l'employeur de son obligation de reclassement.

est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.

Le 23 juin 2011, au cours de la seconde visite, il est déclaré inapte à tous postes de l'entreprise. Le 18 août 2011, M.

Le 22 février 2018, à l'issue de la visite de reprise, le médecin du travail déclarait Mme [J] inapte à son poste, en précisant que l'état de santé de la salariée faisait obstacle à tout reclassement dans

impossible ce qui m' autorise à le déclarer inapte dès la première visite médicale sur le constat d' un " danger immédiat de retour à l' emploi " comme vous le confirme mon certificat médical.

imposé une rétrogradation et a fait pression sur elle pour lui imposer un temps partiel ; - de déclarer son licenciement nul en raison du non-respect du délai de quinze jours entre les deux visites médicales

est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.