* * * EXPOSE DU LITIGE : Par contrat à durée indéterminée du 12 janvier 2017, la SARL [2] aux droits de laquelle vient dorénavant la SAS [1], a recruté [B] [K], né le 10 octobre 1966, en

Marie-Laure MIQUEL, Greffier ; ENTRE : Monsieur [K] [C] [P] né le 18 Février 1991 à [Localité 2] (ALGERIE), demeurant Actuellement hospitalisé au CHS de [Localité 1] - assisté de Me Romane BROUSTE

Par ailleurs, le taux horaire retenu ne peut être de 90,02 euros brut, comme M.

Adresse 1] [Localité 6] Non comparant, ni représenté D'AUTRE PART, COMPOSITION DE LA COUR Lors des débats et du délibéré : Madame Nathalie LAUER, Président de chambre, Madame Anabelle BRASSAT-LAPEYRIERE

Lors du délibéré : Madame Nathalie LAUER, Président de chambre, Madame Anabelle BRASSAT-LAPEYRIERE, Conseiller, Monsieur Laurent SOUSA, Conseiller.

La SELARL [2], aux droits de laquelle vient aujourd'hui la SELARL [1], a été désignée en qualité de mandataire ad hoc de la SASU [3].

[T] [R], né le 1er mai 1968, a initialement été engagé par la société [2], au droit de laquelle vient la société [1], d'abord selon contrat à durée déterminée du 25 février 1999 puis selon contrat de travail

* * * EXPOSE DU LITIGE : Par contrat de travail du 4 août 2004 à effet au 6 septembre 2004, la société [2] aux droits de laquelle vient dorénavant la société [1], a recruté [V] [I], né le

Apte en excluant les efforts violents. » jusqu'au 2 octobre 2011. 9. 

[T] repose sur une cause réelle et sérieuse, En tout état de cause : Fixer le salaire brut de M.

La société [1] vient aux droits de la SCP [H] Daude.

[M] sur les 3 derniers mois à 10 277,63 euros brut, - débouté M.

A peine trois mois après avoir suivi la formation précitée, vous vous êtes livré à des actes violents en milieu professionnel.

Le 14 novembre 2019, le salarié a été sanctionné par une mesure d'avertissement à la suite d'une violente dispute l'ayant opposé à un autre salarié devant ses collègues de travail.

De plus, ils nous ont rapporté que vous étiez souvent violent dans vos propos et dans votre façon de vous adresser à eux, n'acceptant aucune remarque ce qui n'a pas manqué de finir en altercations violentes

[N] de l'ensemble de ses demandes, À TITRE TRES SUBSIDIAIRE : - LIMITER l'éventuelle indemnisation à 237.609 euros bruts sans pouvoir excéder, en toute hypothèse, 471.095 euros bruts, - LIMITER une

novembre 2021, en qualité de peintre en bâtiment - chef d'équipe, convention bâtiment et travaux publics, avec la qualification employé et ouvrier, niveau 3, échelon 2, indice 246, moyennant un salaire brut

En dernier lieu, la salariée a perçu une rémunération mensuelle brute de 1 598, 60 €.