Au soutien de sa demande, Mme [K] [E] verse aux débats : ' les attestations de deux copropriétaires : - Mme [M] qui atteste : « connaître Mme [E] [K] depuis mon installation dans la résidence Honoré

La convention collective nationale applicable était celle dela Restauration Rapide. Par avenant du 1er mars 2016, M.

Il verse au débat l'attestation de deux employés, témoignant avoir entendu M.

Après la période d'essai le fait de ne pas se présenter au travail durant deux semaines entraînera la rupture du présent contrat du fait du salarié, sauf présentation d'excuses d'absence conformes à la

Elle a attendu deux mises en demeure adressées par son conseil.

[L], et ce à deux reprises ; - si le salarié prétend à présent avoir employé le terme de " crétin " plutôt que " con , il n'en demeure pas moins que de tels propos ne caractérisent pas un comportement

Motivation Aux termes des dispositions de l'article L1332-4 du code du travail, aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux

Immédiatement après l'altercation contre M. [O], dès que l'échange s'est terminé, vous avez été victime d'un malaise. Malheureusement, ces affirmations sont totalement fausses : 1.

Avant sa reprise, elle a bénéficié de deux entretiens (8 et 28 février 2017 - pièce n°6, 7-1 et 7-2) ainsi que d'une visite médicale de reprise (4 avril 2017 - pièce n°9) et lors de sa reprise, elle a

service RH dédié.

[U] et les membres des deux équipes. L'employeur a également demandé à M.

Deux d'entre eux, Messieurs [J] et [V] évoquent même un harcèlement moral de votre part.

Le 7 janvier 2021, une altercation entre le salarié et un de ses collègues de travail a eu lieu au sein du magasin où tous deux travaillaient.

Par contrat d'apprentissage du 15 octobre 2019, la SAS [1] a recruté [P] [I] en qualité d'apprentie pour exercer au sein de l'institut de beauté dirigé par [J] [A] en alternance, une semaine sur deux

Puis, le 9 janvier 2017, Monsieur [Y] [O] a été nommé «Directeur Général » chargé de la gestion opérationnelle des deux clubs, en remplacement de Monsieur [UI].

de deux mois avant le déclenchement des poursuites disciplinaires, il appartient à l'employeur de rapporter lui-même la preuve qu'il n'en a eu connaissance que dans les deux mois ayant précédé l'engagement

[H] lui avait dit 'j'ai trouvé ma tête', que sa collègue avait contacté leur N plus deux, puis avait eu un nouvel échange avec M.

ayant assisté à une altercation entre M.