Le 24 avril 2010, à l'issue d'une visite de pré-reprise, le médecin du travail a estimé : 'à ce jour la salariée est inapte au poste de travail proposé ci-dessus [employée de dressage].

Le 1er juillet 2016, elle passait la première visite médicale de reprise et était déclarée inapte temporairement.

A l'issue de la visite médicale de reprise du 3 novembre 2017, le médecin du travail a déclaré l'état de santé de Mme [X] non compatible avec la reprise du poste.

Le reclassement du salarié déclaré inapte doit être recherché parmi les emplois disponibles dans l'entreprise sans que l'employeur soit tenu d'imposer à un autre salarié une modification de son contrat

Suite à deux visites médicales en date du 10 mars et du 24 mars 2014, M. [I] a été déclaré inapte à son poste de travail.

Lors de la visite de reprise du 13 mai 2020, le médecin du travail a déclaré Mme [W] inapte à son poste, en précisant que l'état de santé de la salariée fait obstacle à tout reclassement dans un emploi

X...étant déclaré inapte au poste de carrossier, aucun autre poste correspondant à son état de santé n'était disponible dans l'entreprise. En effet, la société n'avait qu'un seul salarié, M. X....

Elle a fait l'objet le 16 novembre 2010 d'un examen médical de reprise du travail, à l'issue duquel le médecin du travail l'a déclarée inapte à son poste de vendeuse mais apte, avec des restrictions, à

La partie 'conclusions et indications relatives au cause réelle et sérieuse' de l'avis d'inaptitude est ainsi libellé : 'Inapte au poste d'agent à domicile - contre - indications médicales :

La salariée était placée en arrêt de travail et déclarée inapte à son poste par le médecin du travail au terme de la seconde visite médicale de reprise du 6 janvier 2016, ce dernier précisant que la salariée

est déclaré par le médecin du travail inapte à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur est tenu de lui proposer un autre emploi approprié à ses capacités, compte tenu des conclusions

INAPTE à tous les postes des magasins INTERMARCHE de [Localité 6] et de [Localité 5] en une seule visite médicale sans nécessité de reclassement car l'état de santé de la salariée fait obstacle à tout

Le salarié est inapte définitif au poste de chauffeur Chargeur PL.

Suite à la seconde visite médicale du 6 juin 2011, le médecin du travail a déclaré Mme X... inapte définitive au poste de caissière.

salarié fait obstacle à tout reclassement dans l'emploi.

[N], recueillir ses doléances et procéder à un examen clinique complet de ce dernier, prendre connaissance de tous les documents utiles, préciser et décrire les dommages subis, décrire l'état actuel

déplacement effectué sur ordre de l'employeur dans tout autre pays étranger, que le salarié se soumette à la contre-visite médicale que pourrait demander l'employeur - à compter du quatrième jour en

Sur le licenciement En application de l'article L. 1226-15 du code du travail, si un licenciement intervient en méconnaissance des dispositions relatives au reclassement d'un salarié déclaré inapte