variable.

L'employeur reproche à la salariée de revendiquer un rappel de rémunération variable pour des périodes d'absence alors que l'absence du salarié ne donne pas droit à rémunération variable selon la note

[J] de sa demande de rappel de prime variable sur objectifs, - débouté M.

Au-delà des dispositions de la lettre d'embauche, l'article 5 du contrat de travail liant les parties prévoit un droit à rémunération variable qui, contrairement à ce que prétend la société Duff & Phelps

Vous pourrez faire liquider vos droits à participation et à intéressement actuellement bloqués.

Estimant que sa clause de non-concurrence n'avait pas été valablement levée, la société Lux Videre a réclamé paiement de l'indemnité prévue par les statuts.

Par courrier du 28 janvier 2022, la SAS [1] refusait de faire droit à la demande de M.

La production annuelle prise en compte pour le calcul de la rémunération variable est plafonnée à 1 600 000 € HT.

[S] a bénéficié d'un trop perçu de rémunération variable de 1 969 euros calculé comme suit : * rémunération variable perçue : 28 788 euros, * rémunération variable due : 26 819 euros, * trop perçu

Sa rémunération était composée d'une partie fixe initialement de 1 100 euros bruts, puis portée à 1 116,50 euros, ainsi que d'une partie variable calculée sur le chiffre d'affaires H.T. réalisé et des

moyens de communication à compter de son arrêt maladie de mars 2017; - qu'il a modifié unilatéralement les termes du contrat de travail en décidant que certaines missions apportées n'ouvriraient pas droit

Si l'évaluation des performances d'un salarié, qui relève du pouvoir discrétionnaire de l'employeur, peut constituer une référence utile pour apprécier le droit à rémunération variable, tel n'est pas le

où aucun objectif ne lui a été fixé pour l'année 2021, elle est en droit de réclamer le versement de la rémunération variable prévue à hauteur de 10% de la rémunération fixe, soit 6 000 euros bruts, et

Sur la demande de rappel de primes sur l'année 2020 Pour confirmation du jugement entrepris, le salarié estime ne pas avoir été rempli de l'ensemble de ses droits en matière de rémunération variable

Le droit à rémunération variable est conditionné par la complet encaissement des factures émises au cours de la période de référence.

Les droits et pouvoirs mentionnés ci-dessus peuvent être exercés par la banque, sans notification préalable et sans que vous ayez donné votre consentement, et sont exercés sans préjudice des autres droits

-rappeler que l'exécution provisoire est de droit et qu'il ne peut y être dérogé. Suivant jugement en date du 17 février 2025, le tribunal judiciaire de Grenoble a : -condamné M.

variable de l'année 2018 .