de sécurité, du travail à domicile et du manquement à l'obligation de formation.

[A] [O] et [W] [R] de leurs demandes indemnitaires pour violation de l'obligation de formation et d'adaptation et pour non-perception de l'intéressement au titre de l'année 2020, ainsi que de leur demande

Sur la demande indemnitaire pour manquement à l'obligation de formation Aux termes de l'article L 6321-1 du code du travail': «L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.

avril au 30 avril 2023 : 1222 € outre 122 € au titre des congés payés - salaire du 1er au 10 mai 2023 : 458 € outre 45 € au titre des congés payés 1500 € de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation

Il estime ne pas pouvoir être sanctionné dès lors que cela résulte d'un manquement à son obligation de formation.

Toutefois, il appartient au salarié de démontrer qu'il a subi un préjudice consécutif au manquement de l'employeur à son obligation de formation ou d'adaptation à son poste de travail. M.

[W] ; - du manquement de la SAS [2] à son obligation contractuelle et conventionnelle relative à la convention de forfait en jours ; - du manquement de la SAS [2] à son obligation de formation et d'adaptation

En revanche pour ce qui est des demandes indemnitaires se rapportant aux manquements que le salarié reproche à l'employeur à propos d'autres de ses obligations telles la violation de l'obligation de formation

Sur la demande de dommages et intérêts pour violation de l'obligation de formation, d'adaptation et d'employabilité : Moyens des parties : 21.

Sur la demande au titre de l'obligation de formation: Mme [K] [G] sollicite la condamnation de la SAS [2] [U] au paiement de la somme de 1 000 euros à titre de dommages-intérêts pour manquement à son

DIRE ET JUGER que l'employeur a manqué à son obligation de formation et d'adaptation de l'emploi.

de la violation à l'obligation d'exécuter loyalement le contrat de travail et à l'obligation de sécurité et à l'obligation de formation ; - Confirmer le jugement du Conseil de Prud hommes de [Localité

Une somme de 40.000 € au titre du préjudice découlant du manquement de l'employeur à son obligation de formation ; .

L'obligation de formation reposant sur l'employeur, il lui appartient de justifier du respect de cette obligation.

[C] [J] la somme de 51 176.60 euros; JUGER que la Société [2] a manqué à son obligation de formation et en conséquence la condamner à verser à M.

et humiliantes de la rupture du contrat de travail, - 4.840 € au titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat, - 4.840 € au titre de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation

en matière de détermination et d'application des critères d'ordre des licenciements, - 5 000 euros de dommages-intérêts pour non-respect de son obligation de formation, - 3 000 euros sur le fondement

de sécurité, . 10000 euros à titre de dommages-intérêts pour discrimination, . 1000 euros à titre de dommages-intérêts pour manquement de l'employeur à ses obligations de formation professionnelle