En tout état de cause, elle conclut au débouté des demandes du syndicat.

En tout état de cause, elle conclut au débouté des demandes du syndicat.

syndicales représentatives.

En tout état de cause, elle conclut au débouté des demandes du syndicat.

En tout état de cause, elle conclut au débouté des demandes du syndicat.

En tout état de cause, elle conclut au débouté des demandes du syndicat.

L'employeur ne peut prendre en considération l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale pour arrêter ses décisions notamment en matière de recrutement, de conduite et de répartition

Les tableaux et graphiques de déroulement de la carrière de 6 autres salariés appartenant à d'autres organisations syndicales ,produits par Monsieur [F] et non sérieusement contredits par les éléments

L'Association PRUDIS CGT a licencié Monsieur [G] en raison de deux motifs : en premier lieu, le refus du salarié d'accepter le travail collectif et son opposition systématique aux décisions collectives

Le salarié, assisté de son défenseur syndical, s'en est rapportée à justice.

Le salarié, assisté de son défenseur syndical, s'en est en rapporté à justice.

des autres syndicats' » ce qui démontre que M.

l'article 2.2. et 2.3 de l'accord collectif RTE sur le parcours des salariés exerçant des mandats représentatifs et/ou syndicaux du 18 juin 2019, - enjoindre à la société RTE de maintenir aux salariés

pour objet de ramener ces salariés à la hauteur de la rémunération des autres salariés de l'entreprise effectuant un travail égal ou de valeur égale dans d'autres établissements ou sur d'autres sites

En application de ce texte, les salariés de la société ESPS travaillant sur les sites autres que celui de l'hôpital Sainte-Marguerite ne peuvent prétendre au bénéfice de cet avantage obtenu par les salariés

Il importe également de vérifier si les éléments dont la communication est demandée sont de nature à porter atteinte à la vie personnelle d'autres salariés, de vérifier quelles mesures sont indispensables

[S] de l'intégralité de ses demandes, fins et conclusions, autres que sa demande de rappel de salaire.

Aucune demande d'autorisation de licencier n'a été sollicitée auprès de l'inspection du travail, l'employeur estimant qu'il n'y avait plus de délégué du personnel sur le site de [Localité 10]. ***