L'obtention des crédits européens nécessite la validation de l'intégralité des UE par l'étudiant.

Aucun des autres documents produits aux débats par [Y] [O] [T] ne permet de répondre à l'objectif qu'elle recherchait précisément.

En ce qui concerne la conscience du danger par la société.  La conscience du danger est établie lorsque l'employeur a omis de se conformer aux dispositions techniques légales et réglementaires.

La société soutient ensuite qu'aucun élément objectif ne vient établir la réalité d'un fait précis survenu le 13 juin 2020.

Même s'il s'agissait d'un travailleur handicapé, le médecin du travail n'ayant pas spécifié le poids des charges, dont il était préconisé la simple restriction, l'employeur ne pouvait pas avoir conscience

Il appartient à la victime de justifier que son employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé son salarié et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour le préserver de

La détermination des circonstances objectives de la survenance d'un accident constitue un préalable nécessaire à toute recherche de responsabilité de l'employeur.

le fondement de la faute inexcusable, se limitant à présenter une version des faits qui n'est aujourd'hui corroborée par aucun élément matériel ; près de six ans après les faits, rien ne permet d'objectiver

société selon lesquelles il ne s'agissait que de simples soudures et que le meulage ne portait pas sur des éléments recouverts de peinture au minimum de plomb ne sont corroborées par aucun élément objectif

Le licenciement de Mme [D] qui a été prononcé n'est pas justifiée par l'employeur par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination.

poursuivi ne présente plus autant d'actualité ; qu'outre, qu'il est permis de penser que le premier souci de X, parfaitement conscient du caractère anormal de ses agissements, même s'il conteste que ces

de 20 000 € bruts mensuels pour un objectif atteint à 100%, une prime spécifique pour l'ouverture de grands comptes nationaux.

[K] [V], âgé de seulement 38 ans, a pu avoir conscience de l'imminence de sa fin avant de sombrer dans le coma.

X... une lettre de recadrage tout à fait précise, pointant ses lacunes et précisant les attentes de l'employeur en termes d'objectifs ; que M.

Madame Amélie X... continue à soutenir cependant qu'elle exerçait, avant l'obtention de ce diplôme, les fonctions d'animateur socio-éducatif comme ses collègues ; qu'il n'y avait pas de distinction sur

Jacques X... considère que son employeur a commis une faute inexcusable dès lors qu'il avait conscience du danger encouru du fait de la pratique consistant à récupérer les balles en escaladant les murs

; qu'il a globalement atteint ses objectifs pour l'année 2016 et n'a pas reçu d'objectifs en 2017 ; que la mission 'Sap' ne relevait pas de son domaine de compétence ; qu'il a suivi un 'coaching' personnel

Vous n'avez ni relevé cette incohérence ni traité cette objection.