Des salariés ayant travaillé avec Monsieur Y... et de nombreux clients attestent que ce salarié ne s' est jamais plaint du fait qu' il ne percevait pas son salaire.

travail du 17 décembre 2015 (pièce salarié n° 24), des arrêts de travail (pièces salarié n° 7 à 9) et des attestations (pièces salarié n° 31 à 33), - le harcèlement moral dans cette entreprise a visé

Le salarié a bénéficié de congés payés du 9 au 27 août 2004.

Erreurs et oublis fréquents Nous avons en outre relevé de nombreuses erreurs ou oublis de votre part, notamment dans l'établissement des fiches de paye.

Ceci est d'ailleurs corroboré par plusieurs attestations de salariés de l'entreprise, certains qui n'y sont plus employés, qui établissent que M.

Sur la prime Par lettre du 20 mai 2005, l'employeur a indiqué à la salariée qu'elle bénéficiait à tort du versement d'une prime de bloc "suite à un oubli" des services administratifs.

Sur le fond Par lettre du 20 mai 2005, l'employeur a indiqué à la salariée qu'elle bénéficiait à tort du versement d'une prime de bloc "suite à un oubli" des services administratifs.

Les trois salariés ont sollicité d'être dispensé de préavis mais n'ont pas motivé leur démission. -le registre du personnel : 31 salariés (sans compter les 3 salariés de la direction).

Sur le fond Par lettre du 20 mai 2005, l'employeur a indiqué à la salariée qu'elle bénéficiait à tort du versement d'une prime de bloc "suite à un oubli" des services administratifs.

le salarié s'est déclaré opportunément également victime de harcèlement moral auprès de l'inspection du travail, qu'à aucun moment, le salarié n'a voulu participer aux différentes auditions dans le cadre

En l'espèce, le salarié a été licencié pour des faits commis les 22 et 24 mars 2012. L'employeur a convoqué le salarié à l'entretien préalable par lettre du 27 mars 2012.

Il en résulte que l'inaptitude physique du salarié ne peut justifier son licenciement que si aucun emploi approprié à ses capacités ne peut lui être proposé.

, notamment les salariés transférés, ont eu à subir l'insatisfaction des clients.

La salariée n'a pas été mise à l'écart.

Si l'appelante considère qu'elle n'est pas tenue de croire cette assertion, il demeure que Mme [B] est précisément la salariée qui avait indiqué à M.

Depuis le mois de décembre 2002 [Z] [V] exerce les fonctions de conseiller prud'hommes (collège salarié) au conseil de prud'homme de Lyon.

SUR LE DEPART VOLONTAIRE EN RETRAITE DU SALARIE Le départ volontaire en retraite d'un salarié est un acte unilatéral par lequel celui-ci manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre

Pour le surplus ce témoin loue les qualités professionnelles de la salariée.