SIREN 993 884 386
SIREN
17 décision(s) judiciaire(s) recensée(s)
Score de risque légal
Risque faible
17 décision(s) · activité judiciaire notable, aucun incident majeur.
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DCA_23VE00335_20250121
Satisfaction totale
21 janvier 2025
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DCA_21PA01640_20231110
Satisfaction partielle
10 novembre 2023
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63d37b51d1bc2605de4b4da5
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26 janvier 2023
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DÉFAVORABLELa cour confirme le jugement en ce qu'il a statué sur la prime de vacances des années 2013 et 2014, sur l'existence d'une discrimination syndicale, l'indemnité de l'article 700 du code de procédure civile et les dépens. Elle réforme le jugement pour le surplus et condamne l'employeur à payer diverses sommes au salarié, notamment pour discrimination syndicale, heures supplémentaires, congés payés et régularisation de la situation sociale.
29 janvier 2020
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5fd9eb68d6676e2b90f2c0dd
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31 octobre 2019
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5fdb36a3bb99310d52e610b8
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28 mars 2019
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5fdb233c3fe424b7f4995d36
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14 mars 2019
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5fdc039daf11b627d4ffc1ba
DÉFAVORABLELa cour d'appel infirme partiellement le jugement de première instance et statue à nouveau. Elle : 1) dit que la discrimination syndicale est établie ; 2) annule l'avertissement du 16 juin 2015 ; 3) condamne l'employeur à payer au salarié 8 000 euros pour préjudice lié à la discrimination syndicale, 500 euros pour préjudice lié à la sanction annulée et 2 000 euros pour préjudice consécutif à la méconnaissance de l'obligation de sécurité de résultat ; 4) ordonne la régularisation des cotisations AGIRC à compter du 21 juillet 2009 sous astreinte ; 5) condamne l'employeur à payer 2 000 euros au syndicat pour préjudice subi ; 6) condamne l'employeur aux dépens et à verser des indemnités au titre de l'article 700 du code de procédure civile au salarié et au syndicat ; 7) confirme le jugement pour le surplus et rejette les autres demandes.
9 janvier 2019
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603281c7a8b6f5b5a0efad4e
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18 janvier 2018
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25 octobre 2016
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19 mai 2016
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615e0e24c25a97f0381f52a5
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30 septembre 2014
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615e0e56c25a97f0381f551d
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18 juin 2014
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615e0db8c25a97f0381f4f1c
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21 mars 2014
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28 septembre 2011
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8 juin 2010
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23 mars 2010
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