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La Cour d’appel confirme le jugement en ce qu’il a prononcé la jonction des instances et mis hors de cause la société Madrigall ; elle l’infirme pour le surplus. Elle condamne l’employeur à payer au salarié 4 000 € pour harcèlement moral, 1 500 € pour manquement à l’obligation de sécurité, 28 304 € pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, 4 717,18 € d’indemnité de préavis, 471,71 € d’indemnité de congés payés, 22 499,47 € d’indemnité spéciale de licenciement, ainsi que 2 000 € au titre de l’article 700 du CPC. Elle ordonne à l’employeur de délivrer des bulletins de paie, le solde de tout compte et le certificat de travail conformes, rejette la demande d’astreinte, ordonne le remboursement des indemnités chômage versées dans la limite de six mois, et condamne l’employeur aux dépens de première instance et d’appel. Le salarié est débouté de ses demandes relatives au manquement à l’obligation de reclassement et au défaut de consultation des délégués du personnel.

La Cour a constaté la caducité de la déclaration d'appel pour non-respect du délai de trois mois imparti à l'appelant pour conclure, conformément à l'article 908 du code de procédure civile. Le demandeur a été condamné aux dépens de l'instance.

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