X... étaient clairs et précis, faisant référence à l'annexe au contrat de travail, signée le 8 août 2007, et dans laquelle apparait la clause suivante : « prime semestrielle de 1 500€ brut si l'objectif

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et des primes semestrielles qui lui ont été versées, et en l'absence d'élément plausible, précis et objectif permettant de rendre crédible la réalisation d'un chiffre d'affaires exceptionnel de 593 600

Or, suite au remplacement de Monsieur S..., il ressort du tableau ci-dessus et de l'entretien d'évaluation annuel du 16 juillet 2010 de Monsieur L... que celui-ci n'a perçu aucune prime semestrielle au

Mme X... demande de fixer son salaire de référence à la somme de 10 078 euros par mois en retenant les éléments suivants : - salaire annuel de base de 2010 : 89327, 42 euros -primes semestrielles : 24

des primes.

Or, suite au remplacement de Monsieur [A], il ressort du tableau ci dessus et de l'entretien d'évaluation annuel du 16 juillet 2010 de Monsieur [P] que celui-ci n'a perçu aucune prime semestrielle au mois

Cette prime est versée en juillet et janvier de chaque année". - En ce qui concerne les échéances de versement de la prime : en 2003, la S.N.C.

de service en qualité d'aide-soignant, que de sa prime semestrielle.

Ces éléments de fait, corroborés par de nombreuses pièces au dossier, tels que notamment les différents arrêtés dont l’illégalité est soulevée sous le prisme, dans le cadre de la présente instance, d’une

Pour l'évaluation du montant de l'indemnité due, doit être prise en compte la perte du traitement ainsi que celle des primes et indemnités dont l'intéressé avait, pour la période en cause, une chance sérieuse

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de poste effective au 17 avril suivant, statut cadre II, Band 3, indice 100, moyennant une rémunération de 45. 000 € brut annuels incluant deux primes semestrielles représentant un 13ème mois.

APPELANTE Madame [Z] [P], demeurant [Adresse 2] comparant en personne, assistée de Me Christine GAILHBAUD, avocat au barreau de GRASSE INTIMEE SARL DINH VAN RETAIL, prise en la personne