à savoir l'existence d'un départ volontaire, dont la défaillance rendait ledit engagement caduc ; alors, 3 ) qu'en allouant au salarié une indemnité destinée à réparer, en sus de ce qu'il avait déjà reçu

à savoir l'existence d'un départ volontaire, dont la défaillance rendait ledit engagement caduc ; alors, 3 ) qu'en allouant au salarié une indemnité destinée à réparer, en sus de ce qu'il avait déjà reçu

à savoir l'existence d'un départ volontaire, dont la défaillance rendait ledit engagement caduc ; alors, 3 ) qu'en allouant au salarié une indemnité destinée à réparer, en sus de ce qu'il avait déjà reçu

à savoir l'existence d'un départ volontaire, dont la défaillance rendait ledit engagement caduc ; alors, 3 / qu'en allouant au salarié une indemnité destinée à réparer, en sus de ce qu'il avait déjà reçu

à savoir l'existence d'un départ volontaire, dont la défaillance rendait ledit engagement caduc ; alors, 3 / qu'en allouant au salarié une indemnité destinée à réparer, en sus de ce qu'il avait déjà reçu

à savoir l'existence d'un départ volontaire, dont la défaillance rendait ledit engagement caduc ; alors, 3 / qu'en allouant au salarié une indemnité destinée à réparer, en sus de ce qu'il avait déjà reçu

à savoir l'existence d'un départ volontaire, dont la défaillance rendait ledit engagement caduc ; alors, 3 / qu'en allouant au salarié une indemnité destinée à réparer, en sus de ce qu'il avait déjà reçu

savoir l'existence d'un départ volontaire, dont la défaillance rendait ledit engagement caduc ; alors, 3 / qu'en allouant à la salariée une indemnité destinée à réparer, en sus de ce qu'il avait déjà reçu

savoir l'existence d'un départ volontaire, dont la défaillance rendait ledit engagement caduc ; alors, 3 / qu'en allouant à la salariée une indemnité destinée à réparer, en sus de ce qu'il avait déjà reçu

à savoir l'existence d'un départ volontaire, dont la défaillance rendait ledit engagement caduc ; alors, 3 / qu'en allouant au salarié une indemnité destinée à réparer, en sus de ce qu'il avait déjà reçu

à savoir l'existence d'un départ volontaire, dont la défaillance rendait ledit engagement caduc ; alors, 3 / qu'en allouant au salarié une indemnité destinée à réparer, en sus de ce qu'il avait déjà reçu

à savoir l'existence d'un départ volontaire, dont la défaillance rendait ledit engagement caduc ; alors, 3 / qu'en allouant au salarié une indemnité destinée à réparer, en sus de ce qu'il avait déjà reçu

à savoir l'existence d'un départ volontaire, dont la défaillance rendait ledit engagement caduc ; alors, 3 / qu'en allouant au salarié une indemnité destinée à réparer, en sus de ce qu'il avait déjà reçu

Madame X, Madame X et Madame X, ont saisi la commission d'accès aux documents administratifs, par courrier enregistré à son secrétariat le 5 juin 2015, à la suite du refus opposé par le directeur général

X... ont continué à travailler sur Villeneuve-Saint-Georges pour une période très limitée, que pareilles circonstances étaient propres à justifier la mutation de M.

son employeur la condamnaient à n'effectuer que le travail pour lequel elle était rémunérée ; que l'employeur l'a alors mutée dans son second magasin situé dans la même ville puis, en raison de son refus

Philippe X... a contesté avoir sollicité autre chose que l'exécution pure et simple de son contrat de travail et il a déclaré refuser la proposition de mutation à Evreux qu'il a qualifiée de modification

travail de Jurançon à Oloron-Sainte-Marie en lui indiquant qu'en application de l'article L. 1222-6 du code du travail, il avait un délai d'un mois pour faire connaître son acceptation ; qu'après avoir refusé